说:“ITT是时代的克里斯蒂娜·金,他是工业企业集团的第一位女性董事会成员在1997年,当公司有超过300亿美元的销售额。“他们想要反思,并确保他们的董事会反映社会,“尤其关注种族和性别。黄金,当时雅芳的北美运行单位,在需求非常女性的操作执行。
随着时间的推移,ITT公司的集团模式失宠,在2011年,它决定分成三个独立的上市公司,这意味着每一个需要一个全新的董事会。丹尼斯·拉莫斯,首席财务官,是谁负责的,原来的公司和给定的三名成员,包括金和琳达·桑福德,建立董事会几乎从零开始——一个她领导的过程。
有三个女董事,包括拉莫斯,性别不再是主要差距地址;拉莫斯创建了一个“技能矩阵”,试图构建一个理想的经历和背景。然而,她也意识到,桑福德很快就会离开,选择的丽贝卡·麦克唐纳,能源管理,因为她的替代品。拉莫斯2018年,知道她将退休,黄金也接近ITT主任退休年龄,所以她提前开始计划,把性别多样性在这个矩阵必须,重点是数字技术。拉莫斯对那些毫无耐心,说这太很难找到多样性和保持相同的质量水平。“这是一个不好的论点,”她说。“你只需要看上去更加困难。”
搜索9个月后,她发现了截然不同的两个女性候选人凭证——谢丽尔剃须刀,全球智慧咨询公司的首席执行官,首席执行官和塞布丽娜Soussan西门子的一个单位。而不是失去这两个强有力的候选人,并认识到需要灵活,董事会决定增加其大小以适应增加两个董事而不是一个。目前,五13名董事是女性。“如果组织愿意让它发生,”金说,“将”。