Shouraboura指出，有时董事会中艰难的互动会带来最好的结果。她说:“多样性促进的是分歧。“当你在做一个商业决策时，最糟糕、最浪费时间的事情就是你坐在桌边，而每个人都同意。当我想到董事会中有更多女性成员引发这样的讨论，打破这种社会凝聚力时，这是非常重要的。”
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