莱尔斯（Lores）对公司承担的社会责任表示敬意，以解决现在在全球对话中处于最前沿的种族和其他不平等现象。他说：“我认为我们需要承认我们今天进行的对话应该在20、30，40年前发生。”“让我们感到羞耻，那时没有发生，但是现在我们有机会推动未来的必要变化。我们有义务为我们的员工，公司和孩子创造一个更美好的世界。”
Shouraboura指出，有时在董事会中的互动会导致最佳结果。她说：“多样性促进的是分歧。”“当您做出商业决定时，最糟糕的事情和最大的浪费时间是，如果您坐在桌子旁，每个人都同意。当我想到更多的董事会上的女性引发讨论并打破这种社会凝聚力时，这非常重要。”
Liès分享了他专注于建立更多代际董事会。他说：“我相信，如果您想成功整合明天的世界，那么您还需要让明天世界中的球员扮演角色。”
在我们的动画跟踪器亮点页面上可视化跟踪器结果
按类别，国家和年份探索具体结果
从椅子和导演中学习他们如何使董事会多样化
您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续，您将被带到替代语言主页。
