我们的宗旨是“领导更美好的世界”。我们正在帮助那些呼吁采取行动的社会中的主要组织进行变革。然而，我们也看到，如果没有集体思维方式的改变，就不可能发生长期的系统性变革——更清楚地理解我们所称的在创造更美好未来方面可以发挥的作用。作为一家律所，我们也在这条路上。
亿康先达支持联合国可持续发展目标(SDGs)。具体而言，我们的目标是对可持续发展目标5(性别平等)、可持续发展目标8(体面工作和经济增长)和可持续发展目标13(气候行动)产生积极影响。
我们重视可持续性，并积极努力将我们的业务活动对地球的影响降到最低。2021年是该公司实现碳中和的第一年。我们的目标是在未来三年内减少25%的碳排放。亿康先达认为，企业应该支持以积极主动的方式应对环境挑战，采取措施促进更大的环境责任，并鼓励开发和推广环境友好技术。
此外，我们积极奉行可持续发展原则，鼓励同事尽量减少废物、废气排放和能源消耗。我们避免不必要的飞行，赞成通过视频会议进行会议。我们敦促彼此尽可能使用公共交通工具、骑自行车或选择其他环保的方式来代替开车。我们爱护办公室资源和消耗品，力求节约。此外，我们要求当地办事处将垃圾进行分类。整体而言，我们致力鼓励员工采取措施，以达致可持续发展的目标。
我们职业的核心是建立在真实、信任的关系之上。我们每年将一定比例的工作投入到支持服务不足人群的无偿任务中。工作之余，我们中的许多人还是当地社区的志愿者、公共服务的积极成员或利益团体的成员。我们鼓励和支持亿康先达各地员工的志愿服务。
- 我们的可持续发展实践与我们的客户合作，解决复杂的ESG挑战——从公共卫生到生态系统——并建立团队，为环境质量、长期经济繁荣和提高社会质量做出贡献。
- 我们的公共和社会部门(PSS)实践与数百个世界领先的公共组织合作——从大学、艺术和文化机构、非政府组织到行业协会——在他们的领导之旅中。
- 我们新的可持续领导力框架:亿康先达正在发展一种新的、强有力的观点，即可持续领导力的行为准则。领导者应该清晰地重新定义组织的目标，引导更广泛的利益相关者，以一种更具包容性和关联性的思维方式运营，并努力在组织和股东之外创造可持续的价值。
亿康先达坚信，多元化和包容性的领导者能够创造一个更好的世界，让个人和组织不仅成长;他们茁壮成长。多年来，我们一直在推进我们的DEI承诺和活动。当我们与客户一起帮助他们塑造和转变他们的组织和文化时，我们认识到这带来的责任。我们的承诺是提供反映我们对多样性和包容性的热情的建议和解决方案。了解更多．
亿康先达正走在B公司的道路上，并正在利用B公司的框架，通过对环境、社会、社会和客户产生更积极的影响，成为一个更可持续的公司。
没有良好的治理，我们就无法解决环境或社会问题。我们和我们的许多客户一起看到，良好的治理是挑战其利益相关者支持急需行动的关键。亿康先达与董事会合作，解决他们在招聘、效率评估、多样性和继任规划等方面的ESG需求。在内部，我们致力于我们的平等伙伴关系模式和“一家公司”的原则。我们的其他价值观是:客户第一，慷慨，拥有精神，拥抱差异。我们还有一个行为准则，全面记录了我们的承诺，例如对联合国可持续发展目标(SDGs)的承诺。此外，公司的每位成员都签署了避免内幕交易的政策，该政策禁止亿康先达员工买卖任何在证券交易所上市的公司的任何证券，无论该公司是否是其客户。
