全新的分销模式。激进的投资者。收购的私人股本公司。缺乏品牌忠诚度的消费者。这些挑战正迫使消费品公司达到高性能基准，即便成功的剧本已经过时。我们需要的是:关注增长和价值的领导者，能够创造和支持大胆的新客户体验，以推动用户参与。该行业在上个世纪创立的传统人才管理策略，还没有赶上这一生死存亡的现实。
亿康先达消费品业务由一些世界领先的消费品公司的前高管组成。我们与您密切合作，以发展对您所面临的挑战的个人理解。我们帮助董事会、首席执行官和人才管理领导者招募和培养能够创造创新文化和战略性冒险精神的领导者。通过与全球数字、零售、供应链和其他领域的同事合作，我们可以帮助您挖掘广泛的视角和人才库，建立真正有创造力的团队。我们期待与您合作，化挑战为机遇。
