裁员在2020年遍布整个媒体景观，因为合并减少了可用职位的数量，而且大流行迫使苦苦挣扎的公司削减了员工。当冠状病毒大流行以停止生产，广告支出，戏剧分布以及媒体和娱乐行业的其他支柱时，裁员就会扩散。
几个月后，从早期初创公司到大型跨国集团的媒体客户也开始再次雇用，甚至在经济不确定性中。现在，许多人正在向媒体，技术，金融科技或面向消费者的品牌等媒体外面寻找新的人才。同时，媒体人才正试图重塑自己为在内部创建内容的科技公司和品牌降落演出。
媒体和娱乐行业的成功实际上是关于变革的，并帮助找出变革的来源，业务内部人士确定了一些媒体和娱乐中的一些顶级招聘人员，包括埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）加尔文Yee。
加尔文·叶（Calvin Yee）在纽约和洛杉矶媒体场景中都息息相关。Egon Zehnder的全球媒体，娱乐和体育练习的负责人与许多角落合作，包括印刷出版物，数字媒体媒体，好莱坞工作室到英国的工作室，体育媒体等。Calvin Yee和Egon Zehnder都相信与与之合作的公司的建议以及他们同等地指导的高管，无论规模或身材如何。
在对多样性和包容性的越来越多的关注之中，他看到的最大转变是开始询问，而不仅仅是他们如何通过聘请多样化的首席执行官来检查框，而是他们如何成为更好的领导者自己。关于看似多样化的内容公司的内部文化（例如Refinery29）的展览有助于促使这种转变。他说：“人们随着人类的发展而深入。”“这不太重要，我该如何解决？而且更多地是关于领导者如何成为更好的领导者？”卡尔文·叶（Calvin Yee）参与了埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的多样性和包容性实践，并以身作则。Yee称为中国裔美国人，他说他的媒体团队中有73％是多种多样的。
展望未来，他对在教育技术或金融科技等领域进行创新，对努力为社会及其观众服务的内容公司感兴趣。Yee说：“媒体和娱乐领域有机会感动观众，每个人都意识到我们正在浪费机会。”
全文：阿什利·罗德里格斯（Ashley Rodriguez），在媒体上认识9名顶级招聘人员，现在就知道，业务内部人士（2020年9月17日）。
