油价的稳定，以及向减少对碳氢化合物依赖的缓慢但不可阻挡的转变，重新校准了能源经济学。随着传统能源生产商、公用事业公司、清洁技术公司和服务公司重组自身以及它们之间的关系，这些发展引发了整个价值链的大规模变革。无论他们在这个生态系统中的位置如何，能源领导者必须使他们的组织更具成本效益和创新性，同时吸收技术、地缘政治和利益相关者情绪的快速变化。这需要新的、不同的领导层。
在亿康先达，我们的能源实践与整个行业密切合作，支持董事会、首席执行官和他们的团队创建个性化的领导力解决方案。我们对不断变化的行业动态的掌握，使我们能够重新思考在董事会、执行委员会和领导继任方面所需的经验和能力，然后帮助企业识别、吸引和培养他们保持竞争力所需的人才。为了做到这一点，我们从工业界raybetapp下载聘请的顾问不仅利用了他们在能源方面的运营经验，还利用了他们在技术和制造方面的经验。我们还与其他领域的同事密切合作，如数字和化学领域。专有的诊断工具，包括我们的董事会有效性评估、团队有效性计划，以及我们评估在面对变化时茁壮成长能力的潜在模型，有助于洞察团队动态和创造高效董事会、团队和领导者的核心个人品质。
