亚马逊的效果

2018年4月30日，亿康先达就亚马逊第二总部的影响举办了一场亲密的圆桌讨论，重点是华盛顿特区马里兰州和弗吉尼亚州地区(DMV)。此次活动汇集了14位地区商业领袖和亿康先达的几位成员数字练习就亚马逊第二总部给该地区带来的潜在机遇和威胁展开发人深省的讨论。

亚马逊文化的吸引力

亚马逊之所以能够吸引人才，是因为其高速增长和创新的业务，但事实证明，鉴于其快速充电、节俭和积极进取的文化，留住人才更具挑战性。

关键的外卖

• 亚马逊进入这个市场既带来了巨大的竞争威胁，也带来了巨大的机遇。

• 亚马逊的文化和商业模式有几个方面使其成为一股不可忽视的力量:

  • 像邪教一样的领导原则和压缩的商业标题

  • 股票薪酬结构，以确保员工的留任

  • 多元化的经营模式，各种业务都在积极地超越行业竞争对手

• 与此同时，亚马逊留住人才是一项挑战，人们感觉公司内部存在旋转门。

https://www.theguardian.com/technology/ng-interactive/2018/apr/24/bezoss-empire-how-amazon-became-the-worlds-biggest-retailer

将华盛顿特区从政治中心转变为科技中心的潜力

如果亚马逊的总部设在该地区，华盛顿特区、马里兰州和弗吉尼亚州地区有潜力进一步巩固其作为科技中心的地位。如果这种情况发生，当地就业市场将出现大规模的赢家和输家。

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• 类似于亚马逊和微软对西雅图的影响，华盛顿特区、马里兰和弗吉尼亚地区可能会迅速演变成一个吸引初创企业、科技公司和其他创新者和投资者的地区，希望从预期的增长中获利。

• 亚马逊的第二总部可能会在该地区造成严重的“人才流失”，吸引当地的科技人才，尤其是未得到充分利用、受过高度培训的政府人才。

华盛顿的商业领袖们正在考虑如何与亚马逊竞争

为亚马逊进驻华盛顿特区、马里兰州和弗吉尼亚州做准备似乎是一个开放的问题，带来了许多挑战。

关键的外卖

• 在考虑如何留住人才、与亚马逊多元化的行业和产品竞争、以及设想与亚马逊合作的新方式时，商业领袖应该积极主动、富有创造性。

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