无论是被视为商业需求、道德责任还是信托要求，多元化和包容性已成为首要议程。公司治理也是如此:在经济存在巨大不确定性的时期，在董事会中拥有正确的声音不仅是成功的关键，而且很可能是生存的关键。我们正处于危机之中——但危机也意味着机遇。现在就是时候了。

在亿康先达，我们坚信在董事会和高管层建立多元化的领导力是通往商业成功的直接途径。我们也相信这对世界有好处。这就是为什么我们在过去16年里每两年跟踪一次世界各地董事会的性别和国际多样性，以及为什么我们致力于提高领导层的广泛多样性和经验。我们的2020年全球董事会多样性追踪报告显示了我们在全球范围内取得的进展，以及还有多少工作要做。

这些数字清楚地说明了一个事实:尽管董事会对多元化给予了如此多的关注，但进展根本不够。但今天，有了一致性。有关注。这是承认。

现在是行动的时候了。