亿康先达很荣幸能与Paradigm for Parity℠合作，并承诺支持Paradigm for Parity的五点行动计划，帮助各组织加快改变高管职位性别平等的步伐。这一独特的议程定义了一种思维方式的转变，并引入了大胆而具体的行动，当这些行动结合起来并同时实施时，将促进并使企业高管能够为高级领导职位和董事会任命建立更强大的渠道。

Paradigm for Parity联盟由首席执行官、高级管理人员、创始人、董事会成员和商业学者组成，他们致力于实现企业领导力的新规范:女性和男性拥有平等的权力、地位和机会。

该联盟为企业制定了“平等范式℠行动计划”，以加快高管职位性别平等的步伐。这一独特的议程定义了大胆而具体的行动，这些行动结合起来并同时作为一揽子措施实施，将促进变革，并使今天的企业高管能够确保明天的最佳领导者。访问www.paradigm4parity.com了解更多关于这个激动人心的计划。