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COVID-19对所有人都造成了沉重打击，但妇女受到的打击尤其沉重。在全球范围内，女性因COVID-19而失去的工作是男性的1.8倍。而那些保住了工作的女性领导人中，许多人都经历了极度的疲劳，在雇主之间打三份全职工作，在家教育孩子，承担了不成比例的家庭责任。男性也感受到了压力，一些人选择花更多时间陪伴家人，更平均地分担家庭责任。然而，如果女性继续以这样的速度退出劳动力市场——无论是自愿还是失业——“女性割让”的影响将在未来数年持续。
组织必须迎接挑战，吸引和留住现有和潜在的女性领导者，否则就可能失去非常需要的观点、想法和人才，并使多年来在性别多元化方面取得的进展付诸东流。亿康先达的2021年领导人和女儿系列活动探讨了男性和女性可以做些什么来扭转全球大流行带来的女性衰退的负面影响，并继续支持下一代女性领导人。
今年的大多数活动都将是虚拟的。请继续关注更多信息。
2019年，我们举办了“领袖与女儿”活动五周年，旨在解决下一代女性领导人的需求和要求。通过我们在世界各地举办的85场活动，我们汇集了6000多名领袖、女儿和学员。
自2015年我们在伦敦举办的第一届“领袖与女儿”活动以来，我们的项目在一年内已扩大到多达40场。许多活动都在3月国际妇女节期间举行。我们希望这些重要的对话将有助于为未来的女性领导人创造更多的机会。
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