泽维尔Leroyr:你最近建议人们应该停止考虑非洲“异国情调”和看到更多作为做生意的地方…
努力Masiyiwa:非洲确实是对投资开放。这并不意味着我们不需要帮助其他的事情。但是当你来到非洲做生意,是有意义的评价机会以同样的方式你会评估一个投资在亚洲,或投资在拉丁美洲或欧洲。这就是我们作为一雷电竞到哪下载个公司。
另一方面,在非洲有一些非常现实的挑战。在非洲做生意是把这些问题变成机会?
到处都有挑战,包括非洲。和非洲记住,由54个主权国家。是的,我们有埃博拉病毒的挑战。但并不是在整个非洲的;这是一个问题在三个非洲国家很小。所以非洲的挑战,但它不是一个国家;这是一个大陆。非洲有相同的对比,同样的挑战和其他大陆,如果你去那里有见识的,做作业,做你的工作,你可以降低风险,你可以找到机会。作为一个严重的非洲商人想要进入这个市场,你必须知道在南非和尼日利亚之间身份的不同,埃及和摩洛哥之间。否则,你会让自己变成大麻烦。
显然,全国有一个很大的优势。考虑到全球范围内的操作,你还会描述全国作为非洲公司吗?
肯定的。我们非常非洲公司全球的角度来看,就像苹果公司是一家美国公司,拥有全球前景。我们看全球的机会,但我们有非常具体的非洲大陆的知识,我们利用。
如何你的非洲根源的使命和哲学作为一个企业家?
我来自电信,这是我的核心利益和核心业务。所以我很幸运,我的技能和知识产业伴随着技术的革命,我们可以完成一些非常不可思议的事情作为一个产业,我认为其他人会发现很难复制。当我进入这个行业早在1993年,绝大多数的非洲人口- 70%或更多从未听到电话响起。今天,70%的非洲人拥有的电话。这是一场革命。所以作为一个企业家,我的哲学一直延伸到满足人们的需要。人们需要什么,我们又该如何应对这些需求呢?从那里,一切都照顾自己。我区分人们想要和人们所需要的东西。是伟大的,当你能给他们不仅想要也需要,因为有人可能想要一件首饰,但他们可能不需要它。 At this stage, I am more inclined to respond to needs.
什么是创新的非洲也在全球范围内有关呢?
在非洲,一个公司如我们经常有创新的必要性。从头开始做事情,我们设法超越传统的技术。一般来说,非洲公司演示比公司更大的适应性技术变化在一些发达市场。因此,你会看到公司走出非洲,将世界冠军感谢这个实用的创新方式。
作为一个非洲人,你觉得领导人在私营部门有具体的责任?
很大程度上是这样。当你在非洲做生意时,你也必须认识到这一事实的非洲是一个年轻的大陆。百分之六十的人口在30岁以下的。这是一个大陆的年轻人寻找就业机会,寻求灵感。这可能是一个世界股息;它也可以成为世界的主要问题。我们现在在那个时刻我们可以选择的地方。很快,我们将无法选择。所以那些领导职位必须意识到这一点。
我相信,作为一个企业领导者,我必须花尽可能多的时间我能展示年轻人的方式,因为没有很多成功的非洲商业领袖对他们尊敬。这对我们来说是一个更大的负担,说,我的同事在欧洲,因为你已经有200年的企业领导人,人们可以评估看看。也许五十年相比,更少的年轻人从他可以尝试和学习的榜样。
你说的是你的具体贡献关闭领导差距存在于非洲?
当别人一天回顾我的职业生涯,我希望他们会发现我试图强调需要商业和政治之间的边界——你不从政,这样你可能在商业繁荣。或使用您的业务推进政治。例如,在我的例子中,我不资助政党。我总是保持一个清晰的线。我也希望人们注意,领导在当今世界不仅仅是政治领导。有许多类型的领导人——商界领袖、宗教领袖、文化领袖。当我们认识到这一点,我们是作为一个社会。
当太多的重点是放在办公室的人,总统或总理,那么你这个人有不合理的期望。当我们要学习,如果你这样做,你只会感到失望吗?我不认为这是唯一的一个非洲的现象。我们都过于强调政治领导人。
我认为我们必须从一个更广泛的频谱的领导。德斯蒙德图图大主教的故居是一个伟大的道德领袖,但他不是在政治上。他知道分界线在哪里。当宗教领袖开始宣告自己的政治家——当我们遇到的问题。我们需要清楚的分界线在哪里。否则人们将进入商业或政治的意图推进他们的家庭或部落或地区的利益。然后我们再次陷入困境。
所以我试图把这一信息;说有一个地方的商业领袖在餐桌上讨论我们如何把我们的社会前进,但作为商业领袖。
你可以得到所有的非洲主要移动运营商一起在一个房间里创建一个短信活动针对埃博拉病毒危机。
是的,这并不容易,因为我们是激烈的竞争对手!我们组织了一次峰会的主要业务人员从非洲大陆会议在埃塞俄比亚- 37非洲企业代表。所有的移动运营商在那里,我们一起做一些好了。每个人都承诺给至少100万美元。所以,在半个小时,我们筹集了超过3000万美元。
筹集额外的钱,我们决定跟我们所有的客户,让他们通过手机捐款。我们的短信活动是发生在39个国家。这个以前从未发生在非洲。我们有66名非洲名人,从NBA全明星球员的足球运动员,歌手,舞者,和政治名人。他们鼓励人们捐款记录消息。它是非洲历史上最大的集体融资活动。
这项倡议——非洲对埃博拉病毒似乎是非洲合作的新愿景,以及领导的模型来自私营部门。
私营部门是非常领先的方式应对埃博拉病毒的威胁。我们现在有一个特殊的基金会由业务人员,基金超过1000医务工作者从十几个非洲国家应对埃博拉病毒。
希望,我们已经创建了一个模板,将使非洲人,所以下次他们不会觉得他们需要等待来自西方的人来解决这个问题。是的,我们仍然需要他们。但是现在我们可以合作伙伴和解决一些我们自己的问题。
“这是神奇的组织如何采用领袖的角色,即使领导人不是有意识的。”
多少钱你说你公司是受到你的个性,你的身份作为一个企业家?
因为我是创始人,我还,我的身份显然在公司中扮演了重要的角色。但是你总是想要限制,因为你想要一个机构的身份。一个领导者必须诸如价值观上定下了基调。令人吃惊的是组织可以采用领袖的角色,即使领导人不是有意识的。我们看到银行,即使是很老的银行,一个过于雄心勃勃的新领袖和削减的角落,在你知道它之前,整个银行就像一个牛仔。
作为一个领导者,你必须总是意识到你设定一个语气,你设定一个价值体系。与此同时,在一个多元文化的环境中,你不是别人的行为严加管制,在他们的个人生活,所以这是一个非常微妙的事情。但是你想让一个人物出现在组织基于价值观。
你提供你想要吸引的人才?
的一件事我一直对我们的人说:当你加入全国,自愿加入。你加入。因为你坚信你是领导的地方;你要改变的东西;你要有所不同。和我们在慈善工作,在教育、卫生保健——它帮助他们设定一个罗盘;看到,我们正在努力使我们的世界变得更美好,他们,也可以以这种方式作出贡献。我只花50%的时间在业务。另外的50%,我追求我的慈善目标。和我们的人民知道这一点。
基督教价值观似乎对你是非常重要的。你让他们你的企业哲学的一部分吗?
这是我的个人哲学。你不能使它成为一个企业哲学,因为我们有很多不同信仰的人在我们的组织。然而,如果你住你的价值观,其他人可以看到无论是好还是坏。我认为我所相信的基础是同情的重要性。我们照顾40000多名孤儿。每个人——我们的客户、我们的员工,知道。如果这些都是基督教价值观,那是伟大的。
回顾过去,你如何重要的是五年诉讼过程经历了津巴布韦的电话许可吗?你们公司是多么重要的DNA和信心为你工作的人吗?
这是非常重要的,因为一个核心的事情,是每个人都知道我是反对腐败作斗争。我可以在一天之内解决这个问题通过同意说,“好吧,我可以适应这个,我可以适应,”,这将是结束了。和知道的人。但我困。我经历了法院和战斗的战斗。这人说:“嘿,你可以站起来是对的。你可以说没有腐败。”Africa needed to hear this message very loud – that it is possible to be in business, to do it with zero tolerance for corruption, and to be successful.
这里我们不打仗。我们打了一个更强硬的战斗在尼日利亚。花了更长的时间。我们经历了法院、仲裁等等,人们可以看到自己,你可以去法院在尼日利亚和胜利。是的,你可以赢!你可以去裁判。他们是优秀的法官,公正的法官。在这些国家有法律体系需要测试。他们是很重要的实际业务的可持续性。因为如果你有财产,你想知道它可以保护。你不应该期望在办公室大男人保护总统。必须有一个系统;必须有一种司法;必须有法治。
鉴于腐败仍然在非洲这样一个普遍的现象,难道不是一种挑战看在内部,确保没有什么事发生在你的公司吗?
是的,这是真的。每个人都必须小心。它不仅仅是非洲公司。我们已经看到这与世界各地的大型全球品牌。总是会有雄心勃勃的想走捷径的人。作为一个领导者,你必须发送的信号,”是的,这里有赚到巨额奖金如果你是成功的。但是如果你行贿或偷工减料或做一些会伤害品牌,那么你也将付出大的代价。“人们不欣赏对腐败是这样的:腐败需要两个。它不是一个片面的事件。如果你提前说,公开:“我反对腐败,“令人吃惊的是很少有人来找你索要贿赂。但如果你是安静的,只希望他们知道,你会得到很多人问你。 With me, it is amazing how over the years they have come to say: “Oh, that one! He is crazy. He’ll never pay us.” And I like that, you know? So say it loud before they come! Every corporate leader around the world should make a statement around corruption. Everybody should step up when they take over a company and say, “I am against corruption.” So, if you employ 77,000 people, let everyone know that you are against corruption. If you employ two people, let them know that you are against corruption. And remarkable as it may sound, we will get rid of it.
“人们不欣赏对腐败是这样的:腐败需要两个。它不是一个片面的事情。”
你的慈善工作的一部分涉及广泛的投资教育…
当我开始我的生意,最大的危机是另一个艾滋病毒/艾滋病大流行。这是创造数以百万计的孤儿。我心想,“这些孤儿将成为儿童士兵,他们将来会伤害我们,如果我们不教育他们。“所以我全身心地投入到教育的孤儿。但孤儿成为成年人,我们意识到在这些年轻人,他们中的一些人是非常聪明的。所以我们开始把这些年轻人继续学业。我们的毕业生牛津、剑桥、世界上最好的大学。如果他们想做一个博士学位,那么我们将帮助他们这些研究基金。
我们也更关注技能培训。我们有整个项目教年轻的非洲人编码,这样也许他们中的一些人将创建下一个阿里巴巴或下一个苹果。我们还开展在线培训课程小学和高中学生,这样他们可以使用智能手机和SMSplatforms训练,所以我们可以扩大教育项目整个非洲大陆的基础。我们采购平板电脑在拉各斯大学这样一个非洲的学生可以获得同样的材料作为一个麻省理工学院和斯坦福大学。我们已经开始一个试点项目,旨在100000名学生在津巴布韦,并计划将整个非洲。
非洲遭受相当大的人才流失。是,在你试图解决的问题——顶尖人才离开这个国家?
这是我们时代的现实。最大的出口走出非洲不是金、钻石、铂金;这是技能。你只需要看一下汇款。有更多的钱比肯尼亚经济被肯尼亚人送回家从旅游。津巴布韦的汇款收入大于从所有的矿产资源。我不会感到惊讶,如果在整个非洲大陆。但挑战不是在试图阻止人们离开——但在国内努力创造机会,使他们留下来。这是企业家和政策制定者所面临的挑战。我们必须使非洲令人兴奋和有趣的。 That is how we will reverse the exodus. And that is what we need to invest in – not in building walls around Europe or putting patrol boats in the Mediterranean. We’ve got to create employment opportunities in Africa itself.
“当你在非洲做生意,你必须认识到这一事实是一个大陆的年轻人找工作。”
