董事会上的性别多样性：打破僵局 在当今关于将更多妇女带入公司董事会的期望的所有讨论中，两个无可争议的事实脱颖而出：一项是，包括性别多样性在内的各种董事会多样性的商业案例已得到充分建立和广泛接受。在过去的十年中，有两个，进步可以忽略不计。这是董事会，高层管理人员，女性候选人和执行搜索公司可以为此做的。 尽管对多样性的商业案例广泛接受，但在过去的七年中，财富500强公司董事会的妇女百分比仍然被困在15％左右。在2010年和2011年，大约十分之一的公司根本没有女董事。正如我们公司最近的研究所暗示的那样，未来可能会更黑暗：在过去的五年中，达到高级执行职务的女性人数减少了12％，从而缩小了大多数女性董事可能会被吸引的人才库。尽管最近有一些备受瞩目的任命，但只有3％的财富500号首席执行官是女性，而且 - 正如任何董事会搜索专业人员都可以证明的那样，董事会仍然几乎反思欧里寻求坐着或退休的首席执行官来填补董事会席位。 董事会上的性别多样性：打破僵局下载为PDF 分享此页面
