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的见解

探索亿康先达关于与领导者息息相关的话题的最新洞察和深潜。

庆祝的骄傲

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为了纪念LGBTQ社区,我们与Out Leadership合作,创建了ez+,然后两次获得了“LGBTQ平等的最佳工作场所”。

“不要躲在概念后面!””– How to Overcome Diversity Fatigue

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我们采访了《超越D&I:用目标和包容引领多样性》一书的作者凯·曼塔克,谈谈她对多样性、公平和包容的见解。阅读更多

通过领导力创造一个可持续发展的世界

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从公司宣布减少碳排放,到媒体对环境和社会问题的持续报道,人们的意识从未如此强烈。但是足够的行动……阅读更多

拥抱你作为LGBTQ+领袖的声音

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多样性、公平和包容

庆祝你作为LGBTQ+领导者的完整自我可以为人们和组织蓬勃发展的环境做出贡献。阅读更多

改变女性领导力的基础

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多样性、公平和包容

亿康先达(Egon Zehnder)和贝恩(Bain)致力于“女性力量”(Female Force)项目,该项目收集数据,为缩小全球性别领导力差距提供建议。阅读更多

信任过程:早期继任计划的回报

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寻找和继任CEO

尽管很难执行,但继承最好被设想为一种持续的、面向未来的进程,在新的继任者接管的那一天自我更新。阅读更多

将律师事务所塑造为股权合伙人

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法律顾问服务

成为律师事务所股权合伙人的过程既充满挑战,也充满学习机会。阅读更多

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