价值可以增长的地方
音乐如何有助于领导者和组织的发展?在当今世界，领导力意味着什么?Egon Zehnder和Kent Nagano的对话。亿康先达in conversation with Kent Nagano
如果我必须给你一个建议，那就是做你自己，接受你自己;永远不要抱怨，永远不要比较
专访了思科系统大中华区首席运营官萧如彬和她的女儿、维嘉控股高级助理郭富城，讨论下一代女性领导
直到女性达到临界数量
“在女性达到临界数量之前，商业环境不会改变。”Wendy Luhabe，世界橄榄球执行委员会独立董事。
如何建立一个有目的的企业
“当你关心我们的世界时，你只需要更好地管理”——专访溢达集团董事长杨绛
营造信任的环境
Frédéric Mazzella描述了BlaBlaCar的目标和价值观是如何帮助BlaBlaCar成为世界上最大的长途乘车共享社区的。
家的变化
你来自哪里可能远没有你要去哪里重要。
寻找自我
我们维持自我的感觉，不是因为我们总是一成不变，而是因为我们总是以正直的态度去适应。朱利安·巴吉尼与埃贡·先达对话。
从不隐藏
多样性思想领袖宾娜·坎多拉讨论了创造力、领导力和生产力的提高。
Masiyiwa如何赋权非洲
Masiyiwa与腐败作斗争，为非洲年轻人赋权，并正在引领一场移动革命。
协调生活的领域
沃顿商学院教授斯图·弗里德曼在工作与生活的融合中找到了和谐。这是如何。
Sonia Cheng谈酒店行业的领导力
34岁的索尼娅•郑(Sonia Cheng)是一位CEO，也是两个孩子的母亲，她描述了在职业和个人生活中需要强大的团队、激情和适当的平衡。
足球领导和出版有什么共同之处
《纽约时报》的首席执行官和美国女子国家足球队的总教练讨论如何成为成功的领导者。
伯特兰·皮卡德和乌尔里希·斯皮肖弗
科技集团ABB的首席执行官乌尔里希•斯皮舍费尔和“太阳动力”的发起人、科学家探险家伯特兰•皮卡德讨论了培养开拓精神，以及如何在不确定的时代激励人们。
杜立石& François皮纳尔
向纳尔逊·曼德拉学习:南非橄榄球传奇François皮纳尔和里约热内卢Tinto董事长Jan du Plessis讨论了信任、游戏规则和领导力的价值。
杰里米·海曼斯和泰耶·塞拉西
运动企业家杰里米·海曼斯和小说家泰耶·塞拉西探讨了千禧一代如何推动我们在政治、商业和参与塑造我们未来的关键问题方面的重大转变。
Kumi Naidoo和Hans Wijers
绿色和平组织负责人Kumi Naidoo和阿克苏诺贝尔前首席执行官Hans Wijers在环境和气候保护、连接企业和非政府组织的新网络以及在生态、社会和经济需求之间实现更公平的全球平衡方面，展望了未来的漫长道路。
保罗·e·雅各布斯和郎朗
钢琴家郎朗与发明家、高通公司执行董事长保罗·e·雅各布斯(Paul E. Jacobs)谈论纪律与自由之间的平衡、挑战父亲和人工智能。
价值可以增长的地方
音乐如何有助于领导者和组织的发展?在当今世界，领导力意味着什么?Egon Zehnder和Kent Nagano的对话。亿康先达in conversation with Kent Nagano
我们如何为女性提供一条更直接的领导之路?
caameoworks创始人、多家公司董事会董事迪安娜•奥本海默向亿康先达伦敦公司的米兰达•波德讲述了当今的领导者如何帮助下一代取得成功。
直到女性达到临界数量
“在女性达到临界数量之前，商业环境不会改变。”Wendy Luhabe，世界橄榄球执行委员会独立董事。
领袖与女儿2017
去年，为了纪念国际妇女节，亿康先达推出了“领袖与女儿”系列活动，将几代领导人聚集在一起。我们的目标是:向有成就的领导者和他们的女儿学习，如何共同为下一代职业女性铺平更美好的未来。
通过敏捷的文化推动增长
亿康先达顾问和NA CCO实践负责人Amanda Roberts讲述了敏捷如何解锁增长。亿康先达很荣幸成为凯洛格管理学院营销领导力峰会的创始合作伙伴。
让人们与你共同创造一个新的未来
琳达·希尔，哈佛商学院工商管理教授，与亿康先达波士顿公司的格雷格·施耐德对话。
数字人才招聘
亿康先达(Egon Zehnder)全球数字业务主管娜塔莎•雅各布维茨-范•博茨拉尔(natasha jacobvits - van Boetzelaer)谈到了招聘数字人才和评估潜力的挑战。
