972全球首席执行官分享了他们对CEO领导的未来的看法。

当我们通过Egon Zehnder的首席执行官咨询工作的最新想法将同龄人的声音编织在一起时，四个发现脱颖而出：

• 复杂性和快速变化正在重塑业务，以及首席执行官的角色。接受调查的首席执行官中有90％的人同意，近年来，首席执行官已进入大声越多，更多样化和不同的声音。
• 它始于您 - Ceos认识到他们必须改变自己以改变世界。近80％的首席执行官强烈同意他们需要改变自己和组织。但是变革很难：您的同龄人承认，他们努力与人民建立联系并取消集体野心。
• 首席执行官认为他们的目标是许多人的繁荣，但大多数人远未实现这一目标。尽管我们的调查受访者同意社会和环境贡献处于进步的最前沿，但这仍然不是主要优先事项：传统的金融指标仍然是大多数CEO的主要决策者。
• 首席执行官正在扩大自适应，关系和自我意识的能力。首席执行官正在努力发展一系列新的领导力，特别是自我反思，倾听各种观点，并寻求团队成员，椅子，导师，顾问和其他首席执行官的频繁，诚实的反馈。raybetapp下载

该报告是借助我们的CEO研究丰富数据和反思的一系列观点的一部分。