突出了
我们的2021年全球CEO研究吸引了972名受访者,是英国《金融时报》调查的两倍多,反映出人们对CEO领导力需求变化的巨大兴趣2018年上一轮.除了打勾之外,这些ceo们还提供了5000多个独立的、定性的反思。
参与的首席执行官代表着每一个主要的行业和地区,包括大公司和小公司,以及每一种类型的公司所有权。其中包括近100名女性首席执行官。他们中有终身职位高的,也有新任命的首席执行官。2020年,两家公司的总收入接近4万亿美元。
首席执行官被
的首席执行官报告了在加快变革步伐、专注团队、带领员工方面的挑战。
在他们的转型之旅中,一些首席执行官正在为一种新的经营方式表明立场。在同行的鼓励下,这些首席执行官正在加入并越来越多地领导一场运动。
然而,尽管公众对企业和首席执行官的期望越来越高,但你们中的大多数人仍然把企业的财务业绩放在首位。此外,尽管当今环境面临着新的挑战,但三分之二的首席执行官表示,在过去几年里,指导他们决策的指标一直保持一致,尽管你们的许多同行都强调,应对环境和社会挑战的紧迫性越来越大。
不管CEO是否做好了跨越的准备——领导他们的董事会进入一个新时代——越来越多的政党都希望CEO能为“多数人的繁荣”设计蓝图。从我们的谈话中可以明显看出,越来越多的同龄人认为这应该是他们的目标。最具前瞻性的领导者正在超越传统的绩效指标,将越来越多的注意力放在改变游戏规则的创新、长期增长和更广泛的利益相关者利益上。