案例分析
药品与生物技术/产品创新
桥接领导和研究业务成功
全球药品业务建立了研究和人才管道
情况
一家拥有超过420亿美元销售额的国际医疗保健诊断和制药公司正在寻求一名研究和发展领导者，他们有望推动现有倡议并聘请世界上最好的研究人员，高级管理层和董事会被认为是该倡议，这是该领导the organization’s long-term success. So, while stellar research credentials were critical, the ideal candidate also had to be a proven leader with the skills and dynamism to attract marquee talent to the company’s mission.
方法
鉴于该职位的双重性质（世界一流的研究人才也具有世界一流的领导能力），该公司不仅希望探索传统药品领域的候选人，而且还从学术研究领域中探索候选人。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的全球卫生团队扫描了该行业，并深入研究了药物研究。它研究了从美国国立卫生研究院获得最多资金的研究机构，主导了同行评审的科学出版物的机构以及导致私人捐款的机构 - 后者是对领导技能和外展的反映。
结果
非常有资格的候选人来自整个商业和学术领域，但搜索却归因于一位领导该国最受尊敬的医学研究机构之一的行政人员。在任职期间，执行人员为研究金钱增加了四倍，并增加了数十名员工。该组织成为美国第三高的基于实验室的研究所。通过率先进行这一转变，高管展示了高级管理层和公司研发工作董事会寻求的双重业务和研究技能。