奖励——寻求经济补偿和成就感的理想结合(第6届国际执行小组)
金融和经济危机加剧了有关奖金支付和高管薪酬的激烈辩论。现金并不总是商业生活中最重要的驱动因素，这一事实从亿康先达在2009年2月和3月对世界各地高管进行的一项调查中清楚地体现出来。全球共有1003名高管接受了国际高管小组的调查。许多不同行业的中小型企业以及大公司都在这个尊贵的小组中有代表。
这是亿康先达第六次举办在线调查，就当前企业管理中的问题向高层领导人咨询。通过国际高管小组，亿康先达创建了一个工具，可以洞察全球领先企业决策者当前持有的意见。
