多样性计划
监护人 - 欧盟提议在公司董事会上为妇女执行40％的配额
欧洲委员会将推动公司董事会上的女性配额，以解决公开上市企业高级级别性别平等的缓慢进展。欧盟高管以前试图为上市公司排名最高的妇女设定40％的目标，但被德国，荷兰和瑞典的担忧封锁，担心布鲁塞尔将其推向国内事务。匈牙利和波兰以意识形态的理由反对这一举动。
僵局的结果是公司顶部的多样性进展缓慢。根据招聘人员的研究Egon Zehnder。
正义与性别平等专员VĕraJourová将发布提案，以纠正性别薪酬差距。乔瓦瓦（Jourová）说：“我们有很多证据表明，拥有多样性，在董事会上拥有男人和男性是有益的。妇女[弥补]有65％的大学毕业生，那么我们为什么不使用那个人才和投资呢？”
她说：“ [当前法律]没有牙齿。”“根据我们的估计，歧视占差距的8-10％。没有足够的执法。必须由劳动检查人员完成，应在工会的集体谈判中捕获。”
根据这些提案，当考虑到职位的候选人时，非执行董事的男性超过60％的公司需要优先考虑妇女。
完整的故事：“”欧盟推动公司董事会女性的40％报价”《卫报》（2017年11月20日）。