埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在香港的执行合伙人凯瑟琳（Catherine）南中国早晨，该市的主要报纸。这些专栏针对当前和有抱负的领导者，分享了凯瑟琳的观点和经验，从拥抱社交媒体到准备高级管理访谈，再到培养诸如勇气和韧性之类的领导才能。 以下文章最初发表在“分类帖子”职业医生部分并在此处颁发允许。 “两个披萨规则”可能对初创企业和大公司都有启发性 最近几周，我遇到了面对不同背景的商业领袖，他们面临着不同的挑战，我出来说服了大型和小型企业可以而且必须彼此学习。 阅读更多 转型可能是一个很大的好处，但需要努力 越来越多的人在极端工作，尤其是在香港。因此，与正在扭转这一趋势的高级主管结识并取得更高的表现，这令人耳目一新。 阅读更多 协作方法是让创新在企业中蓬勃发展的最佳方法 像阿里巴巴和Airbnb这样的大型创新者引起了很多关注，但事实是，大多数公司都在努力以速度和规模进行创新，以保持领先于破坏性技术并迅速改变客户的期望。 阅读更多 大力推动需要在中国的董事会中实现性别多样性 妇女占中国所有公司董事会董事职务的十分之一。根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的全球董事会多样性分析，这使中国落后于大多数其他主要经济体。我们还发现，中国不到5％的公司拥有女性首席执行官，略高于全球平均水平，但对于渴望领导的女性来说，仍然是一座山上的山。 阅读更多 即使经济没有 预报员预计，无论是在中国还是全球，经济增长将在2017年停滞不前 - 在世界各地的贸易保护主义威胁可能会扼杀未来几年的发展。但是不要让这种沮丧的事业。现在比以往任何时候都该采用成长心态了。 阅读更多 具有视觉和想象力的人的激动人心的未来零售职业机会 阿里巴巴上个月再次粉碎了单身人士的一日购物记录，仅在24小时内就发布了178亿美元的销售额。出售的物品包括100,000辆汽车 - 人们通常在网上购买的东西。 阅读更多 如果女性董事会代表性增加，妇女还需要改变思维方式 妇女在香港公司董事会上的代表性不足：汉港指数公司中只有11.6％的董事会董事是女性。 阅读更多 挤压更多的水：从功能到转型领导 深圳旅行让我关注中国全球化公司面临的新领导挑战以及他们向基于香港的专业人士提供的新机会。 阅读更多 教室与游乐场：寻找明天的领导者 我最近一直在努力确定全球互联网公司的首席执行官，并与两位香港父母谈论了他们的少年儿童的职业前景。两项对话都提醒我，当我们寻求明天的领导者时，我们应该研究一系列更广泛的经验。 阅读更多 给予和收益：经理有责任分享他们的技能 从英国的英国脱欧投票到许多其他国家的孤立主义和民族主义运动的兴起，近年来，对全球化的反对明显。 阅读更多 数字化转型：香港您准备好了吗？ 数字正在快速改变我们互动，购物，工作和体验世界的方式。它正在破坏业务 - 对某些公司和行业释放巨大的增长和价值，并威胁其他灭绝。 阅读更多 中国的全球扩张是香港专业人士的机会 中国公司正在全球范围内。在2016年第一季度，中国买家负责外国收购几乎等于2015年的全部价值。 阅读更多 幸运的成长经历可能会使其业务高管的弊端 最近，一位成功的企业家向我寻求有关他20多岁的女儿的建议。 阅读更多 目的：我们在动荡时期的指南针 这些是香港经济的测试时间。Hang Seng指数最近关闭了20,000以下 - 三年低点。 阅读更多 改变您的职业生涯 Egon Zehnder顾问Catherine Zhu在cpjobs.com的博客帖子中说，寻求影响世界的个人需要大量思考。 阅读更多 现在是时候香港人害怕失败并追随他们的梦想 香港埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的执行合伙人凯瑟琳·朱（Catherine Zhu）说，新加坡在其50年的状态中取得了巨大的梦想，并取得了杰出的成功。 阅读更多 有其父必有其子？ 香港Egon Zehnder的执行合伙人Catherine Zhu说，家族企业是中国经济的基石。 阅读更多 现在招聘：香港的下一代首席执行官 对于香港来说，这可能是一个分水岭，主要公司正在寻求聘请年轻，鼓舞人心，精通技术的候选人担任最高级职务。 阅读更多 电子表格经理还是未来的领导者？ 对季度业绩的无情关注意味着许多领导人努力反思长期战略。 阅读更多 家族企业：长期计划 很少有家族企业超越创始人。那些确实培养“ Family Gravity™”的人 - 一种拥抱下一代的精神，长期路线图和人才计划。 阅读更多 领导力：没有人是完美的 什么是杰出领导者？Egon Zehnder顾问Cathering Zhu在一个博客中写道，勇气，决心和韧性，将她与日本少数女首席执行官之一相遇有关。 阅读更多 中国公司尝试寻找下一代领导者的新方法 这不是秘密：今天的商业环境的特征是不确定性更大和更快的变化。但是，中国公司在选择领导者方面有何反应？ 阅读更多 领导者：发挥自己的优势 为什么许多公司鼓励高管专注于自己的弱点，而在建立自己的优势时会影响底线？SCMP Egon Zehnder的顾问Catherine Zhu写道，“在一个或两个领域中具有非凡的“尖峰”的领导者也可以产生巨大的价值。” 阅读更多 不要成为恐龙 高管的社交媒体参与，数字化，变革型领导。 阅读更多 见解 参与成功 今天必须与客户和利益相关者进行相互对话，也是成功的秘诀。详细 女人：您的选择是您的选择 企业统治アドバイザリー 妇女需求量，如果她们愿意和愿意，可以领导她们，但是“这是Delibaret的选择 - 需要牺牲” - …详细 显示你可以领导 企业统治アドバイザリー 建立愿景并表现出对新挑战的好奇心的重要性。详细 保持新鲜 企业统治アドバイザリー 跨行业员工的好处（关于数字发展，例如）详细 分享此页面
