エゴンゼンダーは50年以上にわたり世界中の経営陣の業務継承の中枢に関わってきました。CEOの任命はその場限りのイベントではなく、むしろ経営陣や取締役会、会社自身、主なステークホルダーにとっては旅立ちであるということも理解しています。
弊社は過去5年間で1,218名超のCEOの任命をサポートしており、将来を見据えたゆるぎないプロセスで取締役会にアドバイスを行っています。今日のリーダーが直面している複雑性と不確実性の増大に鑑み、CEOというポジションがいかに唯一無二のものであるかも認識しているのです。
弊社のコンサルタントは全員、シニアエグゼクティブもしくはビジネスアドバイザーとしての経験を積んでいることから、人材面の問題だけでなく、CEOが対応しなければならないコアビジネスや個人的な課題も理解しています。当社はこの分野において、幅広く、かつ深い経験を重ねています。
エゴンゼンダーはお客様のCEOリーダーシップの旅路において、全ての側面でパートナーとなることを楽しみにしております。まずは取締役会でお客様の将来的なニーズとCEOに必要な項目について確認し、その後社内外で弊社が候補者を見出します。社内の候補者には、その人が持つポテンシャルを自分自身で理解してもらい、その可能性をいかに発揮するかをお手伝いします。これには、高い評価を受けている招待者限定の「エグゼクティブ・ブレークスルー・プログラム」へのご参加も含まれています。弊社の強力な各産業プラクティスは外部の優秀な候補者と深い関係を築いており、選考プロセスの中で、自身が成功するには何が必要かを正確に、かつ確実に理解するべくアドバイスを行います。弊社は社内外双方の候補者に対し、同じ包括的かつしっかりとした方法を用いて評価します。そしてお客様がどのリーダーにするか決定された後に弊社のアクセラレーテッド・インテグレーション（加速的な導入支援）ソリューションを展開します。これはCEO就任初日の前から始まるカスタマイズされたプロセスで、就任直後の100日間―CEOの在任期間の中で非常に重要な時期―を成功に導くサポートをいたします。
