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亿康先达(Egon Zehnder)在过去14年里追踪了世界各地董事会的性别和国际多样性。44个国家的情况如何?

在我从事的高管猎头工作中，幸运的是，如今有关领导层或董事会继任的讨论很少不涉及多元化的话题。如今，许多企业领导人谈论多元化的频率和舒适度，本身就值得庆祝。

纽约市有一项本月生效的新法律(Intro. 1253)，禁止雇主和人才顾问向潜在员工询问薪资信息(除非自愿提供或法律规定必须公开披露)。

纽约市成为最新一个实施旨在公平竞争的新政策的城市和州，新政策规定，代表公司进行招聘的公司和组织询问求职者的薪资历史是非法的。

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办公室最近召集了一群来自土耳其各个行业的人力资源负责人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲，参与者非常积极地进行了公开对话，分享了他们在团队效率方面的经验和观点。

亿康先达(Egon Zehnder) 2017年全球领袖与女儿调查显示，巴西女性雄心勃勃，非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望担任高管/高级领导职位，这在所有接受调查的国家中是最高的。

美国道富银行(State Street Corporation)的“无畏女孩”雕像俯视着华尔街的大(男性)公牛，这让我们多年来一直在谈论的话题变得更加激烈。

创新的话题已经完全提上了当今企业决策者的议事日程。这一点在最近的《纽约时报》“新工作峰会”上得到了充分体现。在峰会上，我们加入了一组经过挑选的商业领袖、工程师和科学家、设计师和未来学家，讨论领导者在将其组织转变为创新引擎时面临的挑战。

亿康先达非常重视领导力，尤其是多元化的领导力，这是真正的商业成功所必需的。随着领导的重点从个人卓越转向建立高效团队文化，我们必须培养更多样化、更具包容性的领导者，他们能够发现并培养人们最好的一面。

近40年来，在美国大学里，女性人数一直超过男性，但随着女性进入职场，比例开始向另一个方向倾斜。令人惊讶的是，在董事会成员的性别多样性方面，美国市场已经落后于世界其他地方。