欧洲董事会多样性分析2012
女性比以往任何时候都有更多的人数加入欧洲董事会
今年，妇女将在加速趋势中占所有新欧洲董事会任命的三分之一（30.8％）。这些是埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在17个欧洲国家 /地区353家公司的妇女董事会代表方面的研究结果。
在过去两年中，妇女在所有董事会席位中的份额上升了3.4个百分点，至15.6％，这是2004年首次进行调查以来最快的增长。在2010年至2012年之间，没有女董事会成员的公司数量下降了7个百分点，因此，今天有十分之九的公司至少有一名女性在董事会中（86.4％）。这增加了五年内妇女将拥有所有欧洲董事会席位的四分之一的可能性。
欧洲一直卷入有关公司董事会性别多样性配额的辩论，但调查表明，在没有配额的国家（例如英国，芬兰，瑞典和丹麦）中，改善率与与之同样的国家一样好（例如法国，西班牙和挪威）。因此，配额的威胁几乎与配额本身一样有效。
尽管取得了这种进展，但仍有挑战。自2010年以来，执行董事会职位的妇女百分比从4.2％上升到0.6个百分点。和2010年一样，欧洲的415个椅子角色中只有七个由妇女担任。因此，组织的主要多样性挑战是库存管道并通过执行级别促进下一代妇女的进步。为了铺平道路，对多样性的各个方面的关注必须以对包容性的重视匹配，这是从顶部驱动的。