英国《金融时报》——大胆提升多样性

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英国《金融时报》——大胆提升多样性

该组织问道，企业如何在促进性别多元化方面做得更多金融时报》？制定具体的多样性目标并衡量实现这些目标的进展是一个良好的开端Karoline Vinsrygg她是亿康先达全球多元化委员会的负责人。“我相信目标。这是勇敢的。通过给出一个数字，你可以衡量它，对整个组织来说，这表明它很重要，”文斯里格指出。她还敦促企业从基层做起，从高层做起:“你想雇佣可以成为榜样的资深人士，但你真的需要对员工进行长期投资。”展望未来，文斯里格要传达的信息是:“我们需要一场革命，而不是简单地希望事情会变得更好。”

完整故事:布鲁克·马斯特斯:女性职业革命的策略(2017年3月8日)。