的2014年欧洲董事会多样性分析这是自2004年开始的一系列两年一次的研究中的第六项，该研究对17个欧洲国家356家最大公司的董事会进行了分析。我们2014年的研究还包含了全球视角，探索了世界其他地区568家大公司董事会的性别多样性。
董事会多元化之路
实现董事会多元化的道路是一个复杂的、不断变化的领域。亿康先达自2004年首次进行此类调查以来，一直在密切关注这一事件的发展欧洲董事会多样性分析．随后的研究分别于2006年、2008年、2010年和2012年发表。的2014年亿康先达欧洲董事会多样性分析调查了17个欧洲国家356家最大公司的董事会。这是该公司首次将报告的范围扩大到欧洲以外的地区，并对来自世界其他地区568家公司的董事会数据进行评估，以衡量欧洲在全球发展情况下取得的进展。
2014年的研究得出了三个毋庸置疑的结论。首先，欧洲和其他特定地区的董事会近年来明显变得更加多样化，主要是在性别和国籍方面。其次，女性担任执行董事和董事会领导职位的比例仍然停滞在一个相对较低的水平。最后，世界距离真正的董事会多元化成为既定规范的临界点还很远。
2014年调查结果总结
欧洲:性别多样性方面的重大进展
近年来，欧洲董事会的性别多样性大幅增加。在2014年欧洲的研究中，超过20%的董事会成员是女性，较两年前的15.6%大幅上升，较2004年的8%大幅上升。
目前，欧洲董事会平均有2.7名女性，而2008年，平均每个董事会只有1.5名女性，这表明董事会服务对女性来说正逐渐变得不那么孤立。
欧洲董事会在性别多样性方面排名靠前
总体而言，欧洲董事会在性别多样性方面与该研究的非欧洲样本中排名最高的国家不相上下:美国( 女性董事占21.2%)和澳大利亚(22.6%)。在比较样本中，欧洲董事会的女性比例为20.3%，几乎是所有董事会中女性平均比例(11.6%)的两倍。
此外，全球女性董事比例最高的五个国家都是欧洲国家:挪威、芬兰、法国、瑞典和英国(与澳大利亚并列)。
欧洲董事会中没有女性成员曾经很常见，现在却很罕见
在2014年的研究中，只有7.6%的欧洲董事会没有女性成员，而在2006年，有32.2%的董事会没有女性成员。
从2006年到2010年，研究中只有丹麦、芬兰、挪威和瑞典的董事会中至少有一名女性。法国在2012年加入了北欧的领头羊行列。2014年，英国、奥地利和爱尔兰也榜上有名。按照这个速度，人们可以预见，2016年的研究中，所有欧洲大公司的董事会中都有女性。
欧洲董事会现在大多是跨国公司
如今，近90%的欧洲董事会至少有一名来自公司总部所在国以外的国家的董事。2014年，欧洲主要董事会中约三分之一(32.3%)的董事是非本国公民。
自2006年以来，欧洲董事会在获得跨国视角方面取得了进展，当时只有22.7%的欧洲董事是非本国公民。
七个国家——奥地利、丹麦、芬兰、爱尔兰、卢森堡、荷兰和葡萄牙——在我们分析的所有董事会中至少有一名非本国成员。
下一个前沿:董事会领导和执行董事中的女性角色
而2014年欧洲董事会多样性分析调查结果显示，女性在董事会的参与度显著提高，但女性尚未获得董事会领导角色的相应份额。在被研究的欧洲董事会中，只有不到3%的董事会主席职位由女性担任，这一数字与所有其他地区3.7%的平均水平相当。在欧洲，女性目前仅占委员会主席职位的12%多一点，这表明随着更多女性在董事会服务中获得经验，董事会高层领导角色的性别多样性可能会增加。
的2014年欧洲董事会多样性分析我们还发现，目前女性担任执行董事的职位相对较少(5.6%)，自我们之前在2010年和2012年的研究以来，没有实现明显的进步。女性执行董事数量较少，反映出欧洲企业在实现高级人才渠道多元化方面面临的持续挑战。
驱动力
欧洲董事会一直在加速任命新董事。这反过来又为加速性别和国家多样性创造了更多机会。2014年的研究发现，14.6%的欧洲董事上任不到一年，高于2012年的11.6%。
女性在新董事会中所占比例达到历史最高水平。近三分之一(31.8%)最近被任命的董事是女性。在比利时、法国、挪威、西班牙和瑞典，这个数字超过了40%。
新董事会的任命也增加了国家董事会的多样性。2014年，36.2%的新董事是非本国公民，高于2012年的33.3%。最近女性董事的聘用更加国际化，去年任命的女性董事中有40.2%是非本国人。
在2014年对欧洲董事会的研究中，女性董事的平均年龄增加到55岁以上，这表明女性董事候选人越来越有经验，因此显然更有资格在大公司的董事会任职。
值得注意的是，最近欧洲董事会中女性比例的上升，并不是因为有更多女性在多个董事会任职。这一比例实际上有所下降，从2012年的8.6%降至2014年的7.3%。也没有。2014年欧洲董事会多样性分析找出多样性配额和多样性收益之间的完美相关性，因为一些没有配额的国家获得了非常强劲的收益。但是，这可能是由于认识到，如果在严格自愿的基础上不充分显示进展情况，仍然可以实行配额。
全球视角:性别多样性
让我们从全球视角来看待这一最新事件亿康先达欧洲董事会多样性分析在美国，2014年的研究调查了来自世界其他地区的550多家董事会，重点关注性别多样性。与欧洲一样，这个比较样本包括了监管市值超过40亿欧元公司的董事会，但也有少数例外，以确保每个被调查国家至少包括5家大公司的董事会。比较样本中的大部分板子来自北美、南美和亚洲。其中30家位于中东和非洲。有几个来自东欧国家(俄罗斯、波兰、匈牙利、捷克共和国)，不包括在欧洲董事会的主要样本中。
迄今为止，在扩展分析涵盖的24个国家中，只有9个国家的女性在大公司董事会中所占比例达到两位数。在这个扩大的样本中，32.2%的董事会仍然是纯男性，这一数字与8年前欧洲董事会的情况大致相同。欧洲最近取得进展的速度表明，其他地区可能有迅速取得进展的潜力。
毫不奇怪，世界各地董事会的性别多样性差异很大。在美国、加拿大、澳大利亚、新西兰和南非——这些国家的董事会多元化长期以来一直是一个重要考虑因素——女性在董事会席位中所占的比例相对较高，而在其他主要经济体——日本、俄罗斯和韩国——数据显示，这方面进展甚微。在我们研究的香港、印度、印尼、马来西亚、匈牙利和波兰的董事会中，至少有一名女性在70%或以上，这表明这些国家的董事会可能会在性别多样性方面取得有意义的进展。
前进的道路
多样性是推动变革的全球力量，在世界各地最高领导层的对话中已经越来越深入。双年展的目标亿康先达欧洲董事会多样性分析是帮助告知和照亮前进的道路。
2014年的研究显示，尽管不均衡，但董事会多元化的发展正在稳步推进。在全球范围内，我们预计一些国家将在未来10年实现欧洲董事会自2004年以来所取得的成就。
加快董事会多元化的风险是巨大的，挑战也是巨大的。建立动力的关键包括:
- 精心整合多元化董事会成员，确保高成功率
- 将不同的董事会合并为高效的团队
- 实现董事会主席和执行董事的多元化
- 扩大非执行董事候选人的范围，同时保持高标准
- 培养多样化的行政领导人才
- 在董事会、管理层和每一个公司层面的领导团队中建立更强大的包容文化
没有人能预见未来的道路会如何发展，但似乎很清楚的是，要想在董事会多元化方面保持有意义的进步，战略必须变得更加积极、复杂和有抱负。
我们希望报告中的研究结果和观点2014年亿康先达欧洲董事会多样性分析帮助您在当今竞争激烈的全球市场中思考董事会领导和治理。我们欢迎有机会与你讨论这些问题。
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