2017年4月，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在香港，上海和北京汇集了一群著名的通用律师和法律/合规负责人，讨论了大中国GC面临的挑战和机遇。在圆桌会议期间出现了几个主题，这些主题与该地区的任何GC相关。
人才：保留千禧一代
在法律职能中保留高潜在的年轻人才是所有GC的巨大挑战。对于初学者来说，在典型平坦的法律职能中创造快速的职业发展是一项挑战。使事情变得更加复杂的是，当地初创公司和大中国市场上积极进取的PE＆VC参与者的繁荣，能够吸引顶级法律人才。
我们小组中的许多GC都在积极寻求有关如何激励和保留这一代人的建议。千禧一代重视培训和发展，他们希望被视为个人。他们倾向于期望瞬时和持续的认可和迅速的职业发展。尽管某些GC强调了年轻法律专业人员通过学徒制并阻止机会主义职业推动者学习绳索的需求，但其他人则正在尝试不同的领导风格，以与千禧一代建立联系并与他们建立情感联系。
在会议上，GC列举了他们用来制定和保留年轻法律人才的三种策略：
- 提供越来越多的责任范围来发展初级团队成员
- 提供旋转到总部或其他地区的机会；将千禧一代“周围”而不是“向上”移动以防止他们感到无聊
- 创造一种自主权，授权和灵活性的环境和文化
不断破坏
大多数GC都提到，他们的公司正在大中国进行大规模的业务转型，在大中国，电子商务和物联网正在彻底改变市场行为。当今的法律律师必须花时间和资源来学习企业的各种商业和运营方面，并为业务讨论做出贡献，这些讨论超出了传统的法律责任，例如政府事务，企业传播和全球并购。
中国的国有企业（国有企业）和参与海外并购的当地中国公司正在寻求经验丰富的GC和法律高管，以建议其在国外的业务。这表明未来几年对高级法律专业人士的需求不断提高。
网络安全和数据隐私
在我们的讨论中，很明显，法律专业需要制定积极的策略和对新兴风险和技术驱动的变革浪潮的反应。GC报告了对网络安全和数据隐私的当地法律和法规中的歧义的担忧 - 这因数字空间的变化速度而变得更加复杂。一些公司求助于专门从事网络安全的当地律师事务所，而另一些公司则利用其全球法律职能来共享知识和经验。参与和影响当地政府发展更复杂的法律制度和框架的能力对于中国的GC来说是一项越来越重要的技能。
合规：仍然很重要
圆桌会议上讨论的其他一些主题包括反腐败工作，合规性，声誉风险，监管审查的增强和股东行动主义。在我们面临的越来越多的VUCA世界（波动，不确定，复杂，模棱两可的）中，GC需要在所有动态变化上保持最新状态，并确保他们的法律和合规团队能够有效地做出响应。
总体而言，对于大多数GC来说，合规性仍然是最重要的挑战，而高素质合规性人才的稀缺使我们的GC在夜间保持清醒。在包括美国，欧洲和中东在内的主要全球市场的所有行业中，对合规专业人员的需求不断增长。亚太地区也不例外。
鉴于地方法律的歧义，法规和法律制度的持续发展以及加剧了反腐败法规，大中国的大公司需要具有丰富经验和相关学位的合规官员。一些GC认为合规性是内部律师的潜在职业道路。确实，首席合规官在大型公司中的角色可以帮助法律专业人员获得未来担任总法律律师角色所必需的经验。
