第一部分:为第一次登机服务做好准备
《通往董事会之路》是由三部分组成的一系列高管简报，旨在帮助首次角逐董事会席位的人走出艰难的成功之路。第一部分介绍了开始这一过程所需的全面准备。第二部分提供了应对董事职位面试独特挑战的成功策略。第三部分提供了作为新董事的良好开端的指导。
董事会服务可以提供一些职业生涯中最有价值的经历:有机会从内部了解另一家公司的最高层是如何工作的，有机会与一些你可能遇到的最有成就、最善于表达、最聪明的人一起工作，并向他们学习。考虑到这些奖励，我们在工作中遇到的许多领导者渴望担任董事就不足为奇了。
令人惊讶的是，有一种普遍的观念认为，董事会有许多席位可供选择，几乎只要有相当资格的人提出要求就能获得。事实上，任何一年的空缺席位都是非常少的。例如，2012年，标准普尔500指数成份股公司中只有90位首次担任董事。其他上市和私人控股公司、私人股本公司和其他大公司的董事会中，这一数字也同样低。与成千上万渴望服务的有成就的领导者相比，即使是一个慷慨的估计，所有这些空缺的总数也会是一个非常低的数字;在这个买方市场，董事会可以把门槛定得特别高。
因此，通往董事会的道路可能漫长而艰辛，需要耐心和坚持。然而，你可以在这条路上更好地定位自己，从第一步开始——被邀请参加初次面试——认真地完成以下三个关键任务:
客观地评估你的准备和资格。虽然董事会服务的吸引力是明显的，但它的需求是相当大的。问问你自己，你是否真的准备好了满足这些要求:准备和参与董事会和委员会全体会议的大量时间，无情的公众监督，以及董事们面临的日益增加的责任和声誉风险。你是否准备好在精神和情感上做出指导和监督管理层的承诺，充当公司的大使，并在危机发生时毫不吝惜地工作?
对你的资历也要保持同样的客观性。董事会绝大多数仍在寻找那些曾负责重大损益表的非常高级的高管，他们知道如何阅读资产负债表，了解企业是如何运作的，以及使企业运转的职能范围。雷竞技下载官方版通常，这些人包括首席执行官、首席财务官和大部门的总裁。如果你缺乏这方面的经验，你应该提供一些如今许多董事会正在寻找的其他令人信服的资格:在数字或大数据等某一专业领域拥有非凡的专业知识，这是许多公司现在需要的;对科学密集型公司具有科学知识;对监管严格的行业的公司具有在华盛顿特区工作的经验。此外，你的工作经历越近(高管或其他职位)，就越有可能吸引董事会。
创建一份“董事会准备简历”。你最初的自我评估奠定了基础，为你创造一个关于你的潜在价值和你为什么对董事会服务感兴趣的集中、全面的故事。虽然你可以依靠传统的简历，但一份有意识地为你的经验和能力与董事会相关的案例构建的文件可能会更有效。在构建个人简历时，请遵循以下三条原则:
- 清楚地说出你真正能带来的东西。如今的董事会搜索非常具体。如果你是一名部门总裁，考虑一下你与其他部门总裁的区别——你可以生动地记录下哪些独特的战略胜利、市场知识、运营经验和领导能力。例如，成功规划好自己的接班计划，将对董事会极具吸引力——许多董事会从未参与过接班。如果你是一名首席财务官，你应该清楚这意味着什么，无论是国际经验、并购、扭亏为盈，还是创造创新的资本结构。如果你提供的是特别的专业知识，一定要确定它真的特别，而且是以什么方式特别。如果你的部分价值可能在于你所带来的多样性，那就做好准备，跳出那些耀眼的泛泛之词，确切地说，这可能与某个特定的董事会有何关联。
- 不要只依赖你的自我评估。在我们与董事会候选人合作的过程中，我们发现许多领导者经常忽视他们的一些最大的优势，或者没有考虑如何用吸引董事会的方式表达这些优势。只有在与客观的第三方进行探索性的讨论后，他们才能得出一个令人信服的个人和职业故事。此外，从未在董事会任职、因此从未参与过董事会遴选的领导者可以从在职董事或多次深入参与遴选过程的高管猎头公司的经验中获益。
- 不要忽视董事的独特职责。虽然你的故事应该是具体的，但它也应该涉及所有董事会必须履行的核心职责:解决首席执行官的继任问题，制定高管薪酬，从股东价值的角度验证战略，以及确保公司诚信和健全的风险管理。你为这些高要求的职位做了什么准备?你给他们带来了什么样的气质?
提高你的形象。你当然不能申请董事会席位，但你可以让大家都知道你对董事会服务很感兴趣。如果你是一名现任高管，你的公司首席执行官和董事会成员应该代表你参与进来——请求他们允许你加入外部董事会是一种外交的开始方式。无论你是在职的还是退休的，你都应该与你认识的其他董事会成员、你曾经的导师或拥护者以及你的商业圈子里的人建立联系。加入一家专注于董事会服务的组织来扩大你的人际网络。联系你认识的私募股权公司高管和管理顾问，并提醒那些与你共事的非营利性公司董事。raybetapp下载把你准备进入董事会的简历中的谈话要点牢牢记在心里，你就会为这些讨论的结果做好充分准备。此外，考虑通过寻求演讲机会、媒体曝光和发表思想领导力的机会来提高你的形象。还要记住，许多董事会任命都是通过高管猎头公司完成的，这些公司在代表董事会进行搜索时，会推荐一些董事会本来不知道的候选人。
有了诚实的自我评估、引人注目的个人简历和更高的知名度，你就可以增加你的努力最终取得成果的机会，尽管这可能需要几年的时间。如果你接到了电话，你的下一个任务就是准备面试。这是一种独一无二的对话，有着独特的挑战，几乎没有犯错的余地。成功地参与其中是本系列下一部分的主题。
