马克·拜福德说，曼联主教练的提前离职将在公司董事会中引起共鸣
大卫·莫耶斯(David Moyes)在曼联效力仅10个月后就离开了，这在企业界也有相似之处，在企业界，领导人的任期正在缩短，而人们的期望却在上升。他说，需要采取更多行动来“给新领导人充电”马克Byford他是全球联席主管加速整合实践在亿康先达。
提前退出往往是因为失望，因为结果远低于最初的期望，甚至可能是承诺。然而，对于像足球俱乐部这样的全球性公司来说，风险是很高的，这就是为什么需要做更多的工作来帮助新领导人开始工作，并加快他们实现业绩的能力。围绕文化和人际关系的“软问题”，往往决定一位即将上任的领导人的最终成功。这就是为什么亿康先达开发了一种新的、更深入的高管整合方法，该方法关注文化、利益相关者和团队动态、个人风格和有效性——这是“融入”过程中至关重要但往往被忽视的方面。我们称之为“加速整合”，因为我们已经看到新的领导者和他们周围的人如何更快更有效地整合。
我们越来越多地继续与新组织中的个人和关键利益相关者合作，让他们在第一天之前就完成结构化的、“深入”的加速整合。无论选择哪条路线，目标都是更好地洞察和理解企业的文化、政治和动态——将其纳入路线图，使您能够避免潜在障碍，并建立所需的信任和知识，从而更快地做出更好的决策。
阅读全文:今天的管理/特色/ mt专家(25/4/2014)。
