女人们:领导是你们的选择
我有幸参加了最近由《南华早报》．这次会议聚焦于女性在商业和社会中获得领导地位时仍然面临的障碍，但它也展示了几位克服这些障碍并升至高层的杰出女性领导人。
正如亿康先达(Egon Zehnder)的董事会多元化调查所显示的那样，在香港的高层办公室和董事会，女性仍占少数。在香港各大公司中，女性仅占10%的高管职位和11%的董事会席位。
对女性领导人的需求从未如此之大。与我交谈过的公司几乎无一例外都在寻求聘用更多女性董事和高管，而董事会和领导团队中性别多元化的价值也是众所周知的。
拥有首席执行官或高管经验的女性不够多，这导致同样少数的女性董事在多个董事会任职。其中传达的信息很明确:如果你志存高远，在事业上投资，培养自己的能力，你就会找到领导的机会。然而，正如会议上几位发言者强调的那样，寻求领导是一个深思熟虑的选择——而且需要做出牺牲。
真正的领导者开拓自己的道路。然而，由于缺乏榜样，以及(通常)关于继续走传统职业道路的偏向性建议，越来越少的女性将目标放在高管职位上。
缩小高管办公室的性别差距需要深思熟虑的职业自我管理、开明高管的支持，以及敢于突破界限的意愿——这些品质在本次会议上得到了充分展示。
