破解非洲人才挑战:为什么高管发展是关键
非洲为各行各业的企业提供了令人兴奋的前景。总年增长率超过6%，是所有地区中最高的，预计到2020年，非洲大陆的总GDP将达到2.6万亿美元。非洲拥有丰富的自然资源，在石油、天然气、采矿和农业领域的投资也非常巨大。面向消费者的行业的机会同样充满希望:预计到2020年，非洲消费者将购买价值1.4万亿美元的商品和服务。自2000年以来，仅电信公司就增加了超过3亿用户。
但是，非洲的快速增长，加上人力资本投资历来不足，正在造成人才的严重短缺——这可能阻碍非洲大陆充分发挥其潜力，并阻碍许多非洲和国际企业的扩张计划。在最新的联合国人类发展指数中，世界上排名最低的46个国家中有38个在非洲。这使得在教育和培训方面的投资至关重要。
激烈的竞争
这一挑战在商界最紧迫，快速增长的企业正在激烈争夺有限的高级管理人员和技术人才。无论是当地大学的毕业生，还是源源不断返回的非洲专业人士和外籍人士，都不足以满足需求。在非洲一些资源最丰富的国家，如安哥拉，高管在一个职位上只干几个月就会跳槽到另一家公司，薪水是之前的几倍，这是很常见的。
最近在莫桑比克首都马普托举行的亿康先达关于“在非洲招聘和管理人才”的活动聚焦了这一挑战。在大规模外国直接投资的支撑下，该国的经济增长率在非洲名列前茅。实际上，就在我们举办活动的当天，中国石油天然气集团公司(CNPC)向莫桑比克沿海的一个天然气田投资42亿美元，这是迄今为止中国在非洲最大的投资之一。
但是莫桑比克的人类发展水平在非洲大陆是最低的，部分原因是1992年结束的长达16年的内战。约50家公司的高管参加了亿康先达的活动，其中许多公司都表示，管理和技术人才的短缺是他们面临的首要问题。与安哥拉一样，经济增长和自然资源开发正在推动一场“人才争夺战”，迅速推高了薪酬水平。
培养本地人才
公司该怎么做呢?正如一些成功的公司所展示的那样，答案在于投资发展你自己的管理人才。例如，莫桑比克一家领先的饮料公司以其广泛的高管教育方案以及指导和辅导文化而闻名。它被广泛视为“企业MBA”，一个培养本土人才的场所。采矿和银行业等不同行业的其他公司也在建设类似的项目。
尽管这些教育项目让这些公司的高管更有市场，但它们通常会降低离职率——这表明，有才华的经理人通常受到个人成长和薪酬同样多的激励。这些方案也是各公司为非洲社会的长期发展作出贡献的明显承诺;它们通常还包括对教育系统和大学的投资，以及对有才华的学生的支持。非洲的管理人员和专业人士普遍感到为国家建设和非洲大陆的复兴做出贡献是一种强烈的个人使命，他们更有可能被做出这类承诺的公司所吸引。
在像莫桑比克这样的国家，经济迅速发展的同时，受过培训的人才却很短缺，人力资源总监的工作对他们来说很艰难。那些成功的国家将采取一系列策略，包括吸引在世界其他地方工作的非洲专业人士回国，通过谈判限制移民法律引进外籍人才。但没有什么比评估和选择最有潜力的人，并建立影响深远的高管教育项目更重要的了——以指导、在职学习和大规模人才培养文化为基础。
我们要感谢Alexander rey对本文的贡献。
