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育成计画の支援

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育成计画の支援コンサルタント

迈克尔·波特兰

迈克尔·波特兰

芝加哥

迈克尔·波特兰(Michael Portland)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的首席执行官兼董事会咨询实践的成员,并在CEO和C-Suite继任者(执行)中拥有深厚的专业知识。详细

朱莉·陈

朱莉·陈

纽约

朱莉·陈(Julie Chen)拥有近20年的高层管理咨询和领导咨询公司的经验,为全球多样化…服务。详细

Lena Triantogiannis

Lena Triantogiannis

纽约

Lena Triantogiannis共同领导Egon Zehnder与Mobius执行领导及其全球加速整合实践的合作伙伴关系。详细

里卡多·桑德兰(Ricardo Sunderland)

里卡多·桑德兰(Ricardo Sunderland)

旧金山

总部位于旧金山的里卡多·桑德兰(Ricardo Sunderland)是一位高级领导力发展顾问,其人生的目的是“在……详细

朱莉娅·诺克(Julia Nenke)

朱莉娅·诺克(Julia Nenke)

旧金山

朱莉娅·诺克(Julia Nenke)总部位于旧金山,领导北美公司领导咨询实践。作为领导和转型专家…详细

格雷格·施耐德(Greig Schneider)

格雷格·施耐德(Greig Schneider)

波士顿

总部位于波士顿的Greig Schneider领导公司的领导咨询实践。从2010年到2016年,他是Egon Zehnder的美国执行伙伴,并且…详细

瓦莱丽·斯普利特(Valerie Spriet)

瓦莱丽·斯普利特(Valerie Spriet)

多伦多

总部位于多伦多的Valerie Spriet是Egon Zehnder的全球领导咨询实践的领导者,在评估和发展方面具有丰富的经验……详细

Alain Serhan

Alain Serhan

蒙特利尔,纽约,多伦多

Alain在Egon Zehnder的私募股权和技术与传播实践中扮演着关键角色,并巩固了该公司的全球数字健康……详细

托比·吉布斯(Toby Gibbs)

托比·吉布斯(Toby Gibbs)

伦敦

总部位于伦敦的托比·吉布斯(Toby Gibbs)就人才战略,评估,领导力发展以及董事会和执行搜索向国际公司提供建议。详细

安德鲁·罗斯科(Andrew Roscoe)

安德鲁·罗斯科(Andrew Roscoe)

伦敦

总部位于伦敦的安德鲁·罗斯科(Andrew Roscoe)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)董事会成员。详细

Fiona Packman

Fiona Packman

伦敦

菲奥娜·帕克曼(Fiona Packman)总部位于伦敦,领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的专业服务实践。详细

杰奎琳·奥沙利文(Jacqueline O'Sullivan)

杰奎琳·奥沙利文(Jacqueline O'Sullivan)

伦敦

总部位于伦敦的杰基·奥沙利文(Jackie O’Sullivan)是Egon Zehnder全球评估和发展实践的成员。详细

斯文·彼得森

斯文·彼得森

伦敦

斯文·彼得森(Sven Petersen)居住在伦敦的德国 - 巴西人居住在伦敦,向各个部门的领导才能和发展提供了建议,但他的大部分时间都花在…详细

索菲·汉森

索菲·汉森

伦敦

索菲·汉森(Sophie Hanson)总部位于伦敦,在首席执行官,C-Suite和董事会继任项目中拥有深厚的经验。她的重点是……详细

戴维·马格特利斯(David Majtlis)

戴维·马格特利斯(David Majtlis)

阿姆斯特丹

David Majtlis总部位于阿姆斯特丹。大卫(David)从事首席执行官继任,高级执行发展和教练以及公司治理规定的工作。详细

玛丽·鲍德隆(Marie Baudron)

玛丽·鲍德隆(Marie Baudron)

巴黎

玛丽·鲍德隆(Marie Baudron)是银行,保险和房地产客户的值得信赖的顾问,并领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在法国的金融服务业务。详细


精神领袖|育成计画の支援

将潜力变成成功 - 领导力发展中缺失的联系

将潜力变成成功 - 领导力发展中缺失的联系

公司领导力发展计划无法正常工作。拥有他们认为他们有效的组织中,只有不到四分之一的高管。评估经理…详细

穿着以抗拒

穿着以抗拒

格雷格·施耐德(Greig Schneider)解释了如何使您的业务危机。详细

人类的触觉

人类的触觉

Isabelle Langlois和Thomas Hammer在上升的人力资源正常工作中要求。详细

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