Egon Zehnder
検索
选择区域
后图
关闭过滤器

メディア&ニュース

在新闻里

经理杂志 - 潜力是重要的

德国执行合伙人迈克尔·恩瑟(Michael Ensser)在接受Magazin经理Magazin的采访中谈到了公司在数字化时代应在候选人中寻找什么。

Livemint - 大多数家族企业可以通过继任计划来改善

“良好的治理是长期成功的关键,尤其是在家庭拥有的企业中,利益相关者关系通常很复杂,”埃贡·Zehnder(Egn Zehnder)全球家族企业咨询公司(Egon Zehnder)的共同领导人桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)说。

CIO -7个原因CIO辞职(或失业)

平均而言,CIO每四年离开公司,通常受到公司战略或角色的广泛变化的刺激。CIO之所以退出,是因为他们无法摆脱所需的预算,或者发现他们的策略被取消了。

プレスリリース

Egon Zehnder和悖论策略揭示了创新商©,在变革世界中领导创新的工具

要使企业在复杂而不断变化的环境中取得成功是必要的。Egon Zehnder是执行搜索和领导咨询服务的全球领导者,以及由哈佛商学院教授Linda Hill共同创立的创新咨询公司Paradox Strategies介绍了创新商©

Egon Zehnder和前90天作者发行了入职效率评估,以改善新的执行融合

有效的入职可以使高管在新角色中取得成功,但对全球人力资源管理人员和新任命的领导人的埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的研究不到三分之一的组织积极支持其高管,以适应文化和政治气氛 - 该组织是该组织的排名新领导者失败的主要原因。

多样性的商业案例推动了女性领导者的需求

根据埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的说法,多样性的商业案例正在推动对更广泛的人才库的需求,尤其是对于高管和董事会级别的妇女的需求。

改变语言
关闭图标

您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到替代语言主页。

继续进行网站

回到顶部