德国的新法律规定公司委员会的性别配额使其成为欧洲最新的企图迫使变革的国家，这种方法与美国董事会的自愿倡议形成鲜明对比。“在性别多样性方面，美国已经领先欧洲，欧洲迅速缩小了差距”。查尔斯·格雷埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的美国多样性和包容委员会的负责人讲述了美国律师协会（American Bar Association）出版的《观点》杂志。该出版物引用了2014年Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析的统计数据，该分析发现，大型欧洲公司董事会的女性代表性从2012年的15.6％和2004年的8％跃升至20.3％。美国，妇女占大型公司董事会席位的21.2％。格雷说：“现在说美国是否被困还为时过早。”“我要说的是，美国人天生具有竞争力。因此，如果欧洲确实通过了美国，那么美国公司将更加专注于此。”
