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《哈佛商业评论》——让一流团队一起取得成功
公司如何帮助他们的一流团队共同发光，而不是以个人的形式发光?在一篇哈佛商业评论，克劳迪奥·费尔南德斯艾康先达的高级顾问艾康先达(Egon Zehnder)写道，团队效率评估(TER)是关键。该专有模型分析了六个关键的团队能力:平衡、能量、一致性、弹性、效率和开放性。根据Fernández-Aráoz网站的说法，为了了解现有团队的优势和劣势(也许还可以建立一个更好的团队)，公司应该使用心理测量学、问卷调查，也许最重要的是，与客观的评估人员进行面谈和背景调查，从TER的各个维度对团队进行评级。
完整故事:Claudio Fernández-Aráoz:如何打造明星团队发表于《哈佛商业评论》(2015年7月17日)。
