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哈佛商业评论 - 如何评估情商
丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)首先概述的概念情绪智力(EI)现在被广泛认为是杰出领导者和普通领导者之间的关键区别。但是,公司如何在执行人才库中衡量EI,询问ClaudioFernández-Aráoz,Egon Zehnder的高级顾问,在一篇有关哈佛商业评论?埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)确定了与领导成功相关的六种与EI相关的能力:结果导向,客户影响,协作和影响力,发展组织能力,团队领导力和变革领导力。根据ClaudioFernández-Aráoz的说法,公司需要确定特定角色所需的能力,并在潜在候选人中库存。他指出,这不是一个简单的过程,但它会得到回报。
全文:ClaudioFernández-Aráoz:如何在团队中寻找情商在《哈佛商业评论》(2015年4月29日)中。