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Insigniam季刊 - 多样性:思维定势重要超出数字

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Insigniam季刊 - 多样性:思维定势重要超出数字

据报道登山季度。“您必须对鸡肉和鸡蛋非常谨慎,” Egon Zehnder顾问Kim van der Zon同意。她警告说:“很难说,仅仅因为董事会有三个或更多的女性,它的表现就会更好。”她认为:“更多地是关于整体董事会和公司本身的思维方式,使他们在财务上取得了更大的成功,这意味着他们更倾向于将董事会中的多样性视为积极的。”她还担心,有30%的女性董事会代表人太保守了。“不应该是50%吗?”她问。她认为:“帮助公司朝着这一点发展应该是我们的目标。不仅在董事会里。这是整个行政人员的排名,因为那是董事会成员的来源。”

全文:丽贝卡·罗尔夫斯(Rebecca Rolfes):面对政府和竞争压力的混合,许多协同正在加倍努力,以将更多的妇女带入董事会在Insigniam季刊(2016年4月)。

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