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Insigniam季刊 - 多样性：思维定势重要超出数字
据报道登山季度。“您必须对鸡肉和鸡蛋非常谨慎，” Egon Zehnder顾问Kim van der Zon同意。她警告说：“很难说，仅仅因为董事会有三个或更多的女性，它的表现就会更好。”她认为：“更多地是关于整体董事会和公司本身的思维方式，使他们在财务上取得了更大的成功，这意味着他们更倾向于将董事会中的多样性视为积极的。”她还担心，有30％的女性董事会代表人太保守了。“不应该是50％吗？”她问。她认为：“帮助公司朝着这一点发展应该是我们的目标。不仅在董事会里。这是整个行政人员的排名，因为那是董事会成员的来源。”
全文：丽贝卡·罗尔夫斯（Rebecca Rolfes）：面对政府和竞争压力的混合，许多协同正在加倍努力，以将更多的妇女带入董事会在Insigniam季刊（2016年4月）。
