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La Tercera - 拉丁美洲公司需要利用更多的女性人才
据报道La Tercera。它引用了最近的埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的研究：“ 2016年拉丁美洲董事会多样性分析”，指出，妇女在2015年在拉丁美洲拥有6.5％的董事会席位，而欧洲的21.1％，在美国和加拿大拥有15.9％。该研究的合着者和Egon Zehnder顾问克里斯蒂娜·曼特罗拉（Cristina Manterola）认为公司可以做更多的事情来促进工作与家庭之间的平衡，并建议他们介绍指导和指导政策。她认为：“不考虑女性担任职位是浪费人才。”
全文：康斯坦扎·莫拉莱斯（Constanza Morales）：智利，独奏8％de puestos Directivos lo ocupan mujeres（“在智利，只有8％的董事会席位被妇女占用”）在拉特塞拉（2016年4月2日）。
完整的研究：2016拉丁美洲董事会多样性分析。
相关覆盖范围：
路易斯·加西亚：Pocas Mujeres Integran Las Juntas Directovas de Empresas在AméricaLatina（（很少有妇女进入拉丁美洲公司的执行委员会）在《华尔街日报》（2016年3月21日）中。
拉丁美洲 - 研究揭示了领导性别多样性的显着滞后在StaffingIndustry.com（2016年4月4日）。
