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ZeitschriftFürFührung和组织 - 潜力：一种新的，以未来为重点的方法来选择领导者
在当今不确定性的动荡世界中，寻找可以提升明天挑战的领导者对于公司的生存至关重要。公司需要通过调整现有的选择标准并更多地关注未来，以撰写Egon Zehnder Consultants来跟上改变的步伐raybetapp下载蒂尔曼·格哈特（Tilman Gerhardt），，，，詹斯·瑞耶尔（Jens Riedel）和Karena Strella在里面ZeitschriftFürFührung和组织。除了评估领导者当前的能力和记录外，这意味着分析他/她的潜力。作者确定了衡量潜力的四个关键维度：好奇心，洞察力，参与和决心。他们的模型基于科学见解，被认为是个性化领导力发展的起点，将个人/专业增长机会与公司的战略重点保持一致。
全文：蒂尔曼·格哈特（Tilman Gerhardt），詹斯·瑞德尔（Jens Riedel），卡琳娜·斯特拉（Karena Strella）：威力（“潜在：未来的原材料”）在ZeitschriftFürführung和组织中（2015年4月2日）。
