《独立报》-航空公司如何通过领导多元化来提高底线

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《独立报》-航空公司如何通过领导多元化来提高底线

据报道，除非老牌航空公司打破“单一男性”文化，拥抱多元化，否则年轻的低成本航空公司将继续超越竞争对手《独立报》他引用了亿康先达(Egon Zehnder)最近的一项研究结果。易捷航空在其女性首席执行官领导下的成功“提出了一个问题，即领导层的多样性是否有助于培养一种精神和文化，支持新想法、对变革的开放态度以及快速决策的敏捷性”，亿康先达(Egon Zehnder)顾问指出Christoph Wahl．研究显示，较老的航空公司往往以男性前工程师或飞行员为主。目前，该行业只有不到13%的高管是女性。“管理层是内向的，大多数决策往往由少数内部人士做出。所有行业都需要新鲜的人才和新鲜的想法。”

完整故事:玛格丽特·帕加诺:单一男性的航空公司将输给年轻的竞争对手——《独立报》报道(2015年12月13日)。