大型美国公司挂在前首席执行官上是不寻常的，它可以创造潜在的陷阱，写作乔安·卢布林（Joann S. Lublin）和朱莉术语在华尔街日报。他们补充说，成功退出的首席执行官倾向于担任董事长的过渡期不超过一年。如果当前和前任首席执行官具有不同的专业领域，则更长的过渡可能会证明是成功的。但是，如果该公司“试图安抚”其前负责人警告说，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）全球首席执行官实践负责人乔治·L·戴维斯（George L. Davis Jr.），这种安排将无效。相反，在这种情况下，“通常是摩擦的秘诀，”他指出。
