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《星期日泰晤士报》-“年轻人引领着一场冲锋”
随着年轻一代比以往任何时候都更早地在公司晋升到最高职位，公司需要重新思考如何培养和培训下一代领导人才。毫无疑问，首席执行官们正变得越来越年轻。猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)发现，在截至2010年的15年间，40多岁的首席执行官比例翻了一番。
董事会正变得对年轻领导人更加开放马克Byford他是亿康先达(Egon Zehnder)的合伙人。“坚冰肯定要碎了。以前，董事会习惯于与某一类人打交道，他们会说，‘我们需要这么多年的经验’，并有相当固定的要求。包容性议程迫使董事会更具创造力。”
52岁的拜福德说，技术的发展也起到了一定作用。随着许多企业都在推行数字化战略，招聘具有创新倾向的顶尖人才至关重要。
拜福德说:“不同行业的情况有很大不同。“在一些新的技术密集型行业，你会看到非常年轻的企业家崭露头角，而在一些更成熟的行业，比如服装业，你会看到60多岁的人仍在积极推动他们的企业前进，并创造新的机会。在这种情况下，他们三四十年前学到的技能仍然有用。”
完整的故事:年轻的领导冲到顶端刊登于《星期日泰晤士报》(2013年9月15日)。
