为什么媒介在雇用评估中很重要

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人力资源主管 - 为什么媒介在雇用评估中很重要

亲自或在纸上评估候选人 - 在芝加哥大学布斯商学院进行的最新研究强调了招聘人员和招聘经理经常面临的困境。在两个实验中，一群听到口语音调的评估人员将候选人评为比仅阅读音调笔录的候选人更聪明，能力和理想的。那么使用和信任哪种媒介？根据格雷格·施耐德（Greig Schneider），埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在美国的执行合伙人，面对面的评估带来了人力资源领导人必须认识的额外的复杂性。施耐德告诉他说：“您需要确保自己深入研究工作中真正需要的东西，而不是削减具有出色背景和能力的人，但也许不是一个很好的说话者。”人力资源主管。施耐德说，从他或她的声音的节奏或语气中形成对候选人的智慧的印象是“不可避免的”，但“挑战是确定这是否是准确的刻画”。

全文：马克·麦格劳：求职者：大声疾呼，听起来很聪明人力资源主管（2015年3月3日）。