在接受《经理人杂志》采访时，德国管理合伙人Michael Ensser谈到了在数字化时代，公司应该在候选人身上寻找什么。詳細

亿康先达(Egon Zehnder)全球家族企业咨询联席主管桑尼•伊克巴尔(Sonny Iqbal)表示:“良好的治理是长期成功的关键，尤其是在家族企业，因为利益相关者关系往往很复杂。”詳細

平均而言，首席信息官每四年就会离职一次，这往往是由于公司战略或角色的大范围变化。首席信息官们退出的另一个原因是他们无法摆脱所需的预算，或者他们发现自己的战略不受重视。詳細

亿康先达(Egon Zehnder)董事长达米安•奥布莱恩(Damien O 'Brien)接受《福布斯》印度版记者马努•巴拉钱德兰(Manu Balachandran)采访时谈到了公司董事会的演变和寻找新领导人的问题。詳細

在你被解雇后，重新回到就业市场可能会很困难。亿康先达高级顾问克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上就如何最好地应对这种情况提供了他的专业知识。詳細

亿康先达(Egon Zehnder)美国首席营销官和数字转型实践负责人克里斯蒂·梅诺(Kristi Maynor)加入了德鲁·奈瑟(Drew Neisser)的“叛逆思想家联盟”播客，讨论了世界上最成功的首席营销官的勇气和特征。勇气对于营销领导者来说尤为重要，因为“一个好的首席营销官必须准备好承担个人风险，”梅诺说。詳細

亿康先达(Egon Zehnder)的爱德华•克涅泽维奇(Eduard Knezevic)在《新伊尔报》(Zürcher Zeitung)上指出，实现健康的生活与工作平衡是当今年轻职场人士的首要任务。与年长的高管不同，许多年轻的潜在经理不想把所有的时间都花在办公室里。詳細

在福布斯私募股权领导力论坛上，亿康先达(Egon Zehnder)美国多元化业务(特别关注私募股权)联合负责人查尔斯•格雷(Charles Gray)最近参与了关于多元化的讨论，他认为，尽管私募股权在多元化招聘方面的记录不是最好的，但它确实有一种我们都可以借鉴的“常青藤招聘”:通过与有前途的候选人建立牢固的关系，建立伟大的人才管道——在他们成为候选人之前。詳細

为了哈佛商业评论IdeaCast，亿康先达高级顾问Claudio Fernández-Aráoz与高级编辑Sarah Green Carmichael坐下来讨论更多的公司如何通过培养和雇佣内部人士来做出正确的决策。据Fernández-Aráoz网站报道，有研究表明，一些组织，尤其是高层，过度从外部招聘，可能是五倍于两倍。詳細

据瑞士日报Neue Zürcher Zeitung报道，随着来自金融维权人士的攻击越来越多，企业开始用经验丰富的专家来充实董事会。瑞士亿康先达(Egon Zehnder)驻苏黎世合伙人菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)证实，在过去6个月里，瑞士的大型企业和规模较小的家族企业都启动了董事会级别的招聘活动。詳細

欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额，以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。詳細

3G资本正在进行的收购、来自阿尔迪(Aldi)和利德尔(Lidl)等折扣店的利润率压力，以及维权投资者的预期，使得食品领域的包装消费品公司完全处于守势。大多数公司的反应是进入成本削减模式，从组织中裁掉整层营销和研发人才。詳細

数字化、自动化、机器人化、人工智能——我们的社会正处于一场根本性的变革之中。亿康先达(Egon Zehnder)德国管理合伙人迈克尔•恩瑟(Michael Ensser)在接受德国商业日报《商报》(Handelsblatt)采访时表示，这对企业产生了影响，当然也对高管猎头公司产生了影响。詳細

企业和女性管理者如何加速性别多元化的缓慢进程?在接受德国《商报》采访时，亿康先达咨询顾问西蒙娜•施特布勒建议职场女性找个保证人。詳細

瑞士日报《新Neuer Zürcher Zeitung》援引亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)的话说，在选择领导人方面，政界可以向商界学习。Hertig批评瑞士选举联邦委员的方式“不专业”。詳細

据德国《商报》报道，“合适的时机”是瑞士管理协会(SMG)组织的第54届论坛的焦点。詳細

大企业在适应和创新方面往往行动迟缓，而初创企业则难以建立团队和体系来扩大业务规模。企业如何打破这种模式?亿康先达(Egon Zehnder)的Catherine Zhu在《南华早报》(South China Morning Post)的职业医生栏目中写道，通过相互学习。詳細

据德国《商报》报道，诺华最近任命了一位相对年轻的内部候选人担任首席执行官，此前他没有任何高管工作经验。亿康先达(Egon Zehnder)顾问菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)表示:“这种选择是一种趋势。”詳細

如今投资银行的职业是什么样子的?在接受《法兰克福汇报》(Frankfurter Allgemeine Zeitung Hochschulanzeiger)顾问Jörg的采访时，Janke指出了决定成功的能力、潜力和态度。詳細

瑞士财经双周刊《金融与经济》(Finanz und Wirtschaft)报道称，当首席执行官们开始把最高管理职位交给自己的兄弟时，投资者需要坐起来关注一下。詳細

2013年，亿康先达(Egon Zehnder)全球能源业务的Carol singletonade、Steve Goodman、Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告称，迫切需要识别和培训新一代有资格、有准备的高管，他们准备好并愿意领导油气公司。四年后，雪佛龙(Chevron)首席执行官约翰·沃森(John Watson)即将卸任，他可能的继任者是“变化中的石油世界的新领导层”的代表。詳細

在《新兴市场业务》(Emerging Markets Business)一书中，亿康先达(Egon Zehnder)的桑尼•伊克巴尔(Sonny Iqbal)和理查德•斯塔克(Richard Stark)讲述了他们对一家家族企业Paraíso Verde的看法。Verde 1911年创建于智利，后来在创始人去世后陷入危机。詳細

比尔吉特•斯托尔茨(Birgit Storz)和克里斯蒂安•雷德哈特(Christian Redhardt)在德国Börsen-Zeitung报纸上发表了一篇针对金融业的署名文章，探讨了我们是否仍然“需要银行家”的问题。作者描述了身陷金融危机余波和数字化早期影响之间的金融机构，并提出了这样的问题:“今天的银行需要什么样的领导者?由于我们不知道明天可能会面临什么样的新破坏，我们更需要接受变化为新常态的领导者。詳細

据德国日报《Main-Echo》报道，数字化转型推动了对商业工程师的需求。亿康先达工业实践主管托尔斯滕•格哈德解释说:“业务工程师在今天尤其重要，因为他们跨越了两个世界。詳細