总部位于波士顿的朱莉·卡尔特(Julie Kalt)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)领导咨询实践的领导者。朱莉(Julie)与客户合作进行领导评估,个人和团队发展,继任计划,执行整合以及建立有效的人才管理工具,培训和系统。她获得了解释和交付心理测量工具的认证,并与个人和团队一起部署。朱莉(Julie)与客户紧密合作,定义,嵌入和发展领导文化,这些文化将帮助他们的组织实现其战略目标,同时还可以提供反馈,个人发展和透明度。她领导了该公司在北美最大的评估项目。她的工作跨越了私营部门,家族企业和社会部门。朱莉(Julie)在工业实践中开始了她的职业生涯,重点是机械和汽车领域。
我喜欢帮助客户提高对领导力 - 自己和他人的方式的理解,可以最大化组织的潜力
朱莉(Julie)共同撰写了几篇文章,包括“在破坏世界中的变革”,“董事会在不断变化的人才景观中的角色”(公司董事会),“我们需要更多的谦虚领导者。这是如何获得他们的方法”(快速公司),以及“克服情绪和冲突以计划领导继任”(家族商业杂志)。
在加入Egon Zehnder之前,Julie咨询了社会部门的组织,致力于提高其执行任务的能力。在此之前,她在马萨诸塞州政府工作。朱莉(Julie)获得了塔夫茨大学(Tufts University)的国际关系学士学位和哥伦比亚大学的社会组织心理学硕士学位。