Egon Zehnder
検索
选择区域
后图
关闭过滤器

桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)

连络先

+91 124 46 38 000

つながる

桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)帮助埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在新德里,班加罗尔和孟买找到了办公室。他向家族企业提供有关跨市场的继任,创始人过渡,治理和家庭宪章发展的建议。桑尼(Sonny)共同创立,直到最近共同领导该公司的全球家族咨询业务。桑尼(Sonny)是麦克莱恩(McLean)的教练学院会员,哈佛医学院(Harvard Medical School)的会员,并积极地教练高级专业人士。此外,他在Egon Zehnder的健康,消费者,董事会和领导咨询惯例中仍然非常活跃。

我努力找到白色的空间,并通过真实的人并赋予我们公司中的信任和信心客户来建立埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在世界范围内的存在。

在加入Egon Zehnder之前,Sonny曾在英国,印度和中东的Oberoi集团工作。他还管理了印度美国运通的金融和旅行服务业务。

桑尼(Sonny)获得了德里大学圣史蒂芬学院(St. Stephen's College)的荣誉,英国萨里大学(University of Surrey)的MBA,以及德里Oberoi学习与发展中心的招待研究生文凭。他经常发表讲话并写有关与家族企业有关的主题,其中包括《哈佛商业评论》在内的期刊上发表的作品。桑尼(Sonny)是Breakthrough India的董事会成员,该组织激发了对妇女权利的支持,并挑战了根深蒂固的文化规范,从而使基于性别的歧视永存。

连络をとる
桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)
浏览全部
精神领袖

思想领导桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)

Livemint  - 大多数家族企业可以通过继任计划来改善

Livemint - 大多数家族企业可以通过继任计划来改善

“良好的治理是长期成功的关键,尤其是在家庭拥有的业务中,利益相关者的关系通常很复杂,”埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的联合领导人桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)说。详细

新兴市场业务 - 家庭事务

新兴市场业务 - 家庭事务

在新兴市场业务中,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)和理查德·斯塔克(Richard Stark)对一家家族企业ParaísoVerde提供了观点,该公司成立于…详细

家族企业 - 工作中的关系

家族企业 - 工作中的关系

在工作中管理家庭关系是家族企业中最棘手的问题之一,尤其是当亲戚(例如亲子或叔叔/叔叔纽夫/侄女)交叉的关系时。详细

被忽视的捐赠和收到反馈的艺术

被忽视的捐赠和收到反馈的艺术

提供和接收反馈的能力是一项基本的领导能力。反馈改善结果和结果,激励绩效,将小组团结在一起,阐明目标…详细

“ Family Gravity™”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“ Family Gravity™”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

在最近的一项研究中,埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)和国际家族网络国际(International International International International)采访了全球50家顶级家族企业的高管 - 主要是…详细

将独立董事添加到家族企业董事会中

将独立董事添加到家族企业董事会中

随着家族企业从小型企业发展到大型,复杂的业务,其中许多人直觉地了解他们必须在…中添加非家庭成员详细

每个家族企业都必须拥有的被忽视的文件

每个家族企业都必须拥有的被忽视的文件

永久性是每个家族企业的核心目标。在当今不断变化的世界中,主人家庭积极降低风险至关重要。详细

家族企业面临持怀疑态度的下一代

家族企业面临持怀疑态度的下一代

每当家族企业就继承问题上的下一代寻找下一代时,它就会遇到四种类型的回应。下一代家庭…详细

Livemint  - 家庭主导的公司面临整合局外人的挑战

Livemint - 家庭主导的公司面临整合局外人的挑战

据Livemint报道,家庭主导的公司具有韧性,持久的持久性,并提供了一些世界上最优秀的企业领导力例子。详细

领导力继承 - 来自世界领先家族企业的最佳实践

领导力继承 - 来自世界领先家族企业的最佳实践

领导力继承是家族企业可能面临的最关键和艰巨的任务之一。不幸的是,很少有资源提出…详细

主席如何提高董事会效力

主席如何提高董事会效力

对于全球公司的独立董事会主席而言,挑战继续增长,而错误的空间继续缩小。股东要求更快的回报。增加…详细

亚洲家族企业:面对继承的时间

亚洲家族企业:面对继承的时间

家族企业占亚太地区大公司的50%以上,许多人很快将面对……详细

Egon Zehnder Research称,“家庭重力”和结构化首席执行官是作为家族企业长期生存的关键成功指标。

家族拥有和控制的企业代表全球80%的公司,但没有保留其公司精神或“家庭重力”,或者遵循纪律严明的……详细

“家庭重力”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“家庭重力”和结构化的首席执行官继任者为家族企业长期成功的主要驱动力

“家庭重力”和结构化的首席执行官继承对于顶级家族公司的长期成功至关重要,写克劳迪奥·费尔南德斯·阿拉斯(Claudio Fernandez-Araraoz),乔格·里特(Joerg Ritter)和桑尼·伊克巴尔(Sonny Iqbal)…详细

关连するコンサルタント

朱莉·陈

朱莉·陈

纽约

朱莉·陈(Julie Chen)拥有近20年的高层管理咨询和领导咨询公司的经验,为全球多样化…服务。详细

raybet王者荣耀

raybet王者荣耀

香港

raybet王者荣耀安德鲁·波恩(Andrew Poon)领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在亚洲的金融服务实践。总部位于香港,安德鲁(Andrew)为客户提供董事会和首席执行官的建议…详细

Brigitte lammers

Brigitte lammers

柏林

Brigitte Lammers是全球技术和通信以及媒体和娱乐公司的值得信赖的顾问。经过认证的家庭…详细

改变语言
关闭图标

您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到替代语言主页。

继续进行网站

回到顶部