媒体，新闻和事件
新闻发布
Egon Zehnder和悖论策略揭示了创新商©，在变革世界中领导创新的工具
纽约，2017年5月9日- 企业在复杂而不断变化的环境中取得成功是必要的。Egon Zehnder是执行搜索和领导咨询服务的全球领导者，以及由哈佛商学院教授琳达·希尔（Linda Hill）共同创立的创新咨询公司Paradox Strategies介绍了创新商©（（智商）。这智商是一种工具，可以帮助高级管理人员了解实现创新，分析其团队起点并优先采取行动以释放组织内部的创新潜力的工具 - 这是当今竞争激烈，不断发展的景观的业务。
工商管理教授希尔说：“创新的领导者必须拥抱和管理许多没有'正确答案'并需要不断调整的悖论。”“我们的合作伙伴关系将领导创新的深入研究与埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在所有部门和组织类型中的领导评估和发展咨询遗产结合在一起。目的是帮助高级管理人员和董事会推动将创新纳入组织的战略，并让高级领导者及其团队了解并最终掌握可持续创新的艺术和实践。”
悖论策略创造了智商在Egon Zehnder的支持下，方法论利用了十年的领先创新研究。它的研究揭示了能够随着时间的推移一致创新的组织一致的三个属性：
- 愿意创新：根据三个关键品质（共享的价值观和参与规则）培养一种社区感。
- 创新的能力：开发三个关键功能，包括创造性磨损，创造性敏捷性和创造性解决方案。
- 创新的领导：管理一系列悖论来创建一个可以使创新意愿和能力的上下文。
这智商框架基于一个见解，即领导创新与许多人认为“伟大的领导”的根本不同 - 建立愿景并保持一致。相反，它是为了创建一个环境，可以在其中释放团队成员的全部潜力，以帮助新的和有用的想法出现。
“创新的责任不仅限于业务或商业周期的一部分，”埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）合伙人兼董事会成员格雷格·施耐德（Greig Schneider）说。“智商帮助组织了解转型的机会在整个业务中的位置，因此首席执行官和高级领导者可以采取措施解锁广泛的创新。洞察力使领导者能够建立具有敏捷性的组织，以适应快速变化的市场状况，并确定能够提供可持续创新的高管。”
使用智商Egon Zehnder和Paradox策略与客户合作，对公司当前的创新倾向进行诊断概述。专有调查，对高级领导者的访谈以及随后的分析揭示了该组织创新能力的现状，并使高级领导者能够确定明确的改进途径以创造直接价值。
采用这种模型，一个组合的Egon Zehnder/Paradox团队帮助全球快速移动的消费品组织通过创新专注于有机增长，包括电子商务领导力，数据科学，利用破坏性技术并发挥突破性产品开发能力。结果是从一种经常被扼杀到整个组织以及与关键伙伴之间的连续实验和共同创造的文化转变为一种文化。此外，该组织还能够确定19个人能够在业务中领导创新，并开始搜索以引入新定义的电子商务和餐饮服务中的新人才。
了解更多有关创新商。
关于Egon Zehnder
自1964年以来，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在面对不断变化的经济状况，新兴的机会和不断发展的商业目标方面一直处于定义优势领导力的最前沿。我们在全球62个办事处和35个国家 /raybetapp下载地区拥有560多名顾问，我们与公共和私人公司，家族企业以及非营利组织和政府机构密切合作，以提供董事会咨询服务，首席执行官和领导力的继任计划，执行搜索和评估，执行搜索和评估，raybet二维码和领导力发展。有关更多信息，请访问www.jx21c.com并跟随我们LinkedIn和推特。
关于悖论策略
Paradox Strategies是一家精品咨询公司，致力于帮助领导者在其组织内部解锁创新。创始合作伙伴琳达·希尔（Linda Hill），格雷格·布布（Greg Brandeau），艾米丽·特鲁列夫（Emily Truelove），詹·斯汀（Jen Stine）和伴侣苏纳德·梅农（Sunand Menon）利用了数十年的尖端思想领导力和创新领导的运营经验，以与大型组织的C套件，董事会和高级管理人员一起评估他们的评估创新潜力，并指导他们发展引发持续创新所需的能力。有关更多信息，请访问www.paradoxstrategies.com。
有关媒体查询，请联系：
Egon Zehnder
希拉里·克恩科维奇（Hilary Crnkovich）
全球沟通和营销主管
hilary.crnkovich@egonzehnder.com
电话+1 312 260 8978