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十分之九的大学校长是土生土长的男性:学校必须扩大搜索和选择，以实现真正的高层多元化。
亿康先达(Egon Zehnder)对全球300所一流院校的学术领导力进行了调查，突显了多样性挑战的严重程度以及解决这一挑战的重要性。
2012年3月27日，柏林-全球领先的高管猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)对世界一流大学和研究机构进行的一项全球调查显示，只有12%的顶级学术领袖是女性，只有10%是外国人，只有三分之一的人在国外生活了两年或两年以上。如此低的多样性水平可能对机构的创新和竞争力构成严重障碍。
亿康先达开展这项研究是为了引发人们对如何加强学术领袖多样性的讨论——包括扩大搜索和选择范围、调整就业条件以及改革政府政策。
为了创建一个全球事实库，亿康先达分析了欧洲、美国和亚洲的300多所顶级学术机构的校长、校长、副校长和首席执行官的履历。专家访谈和深入分析揭示了调查结果的根本原因，并突出了需要采取行动的领域。
研究结果应该让董事会感到担忧。该报告强调，多样性是创新和卓越的主要驱动力。观点的多样性不仅能促进特定人口群体的代表性，还能丰富领导团队之间的讨论和决策，使他们能够以新的方式解决熟悉的问题。
这份报告由亿康先达的一个全球顾问团队撰写，其中包括Joanne W. Yun(美国)、Nraybetapp下载orbert Sack(欧洲)和Hnn-Hui Hii(亚洲)。他们认为，加强学术领导层多样性的一个重要步骤，必须是使顶级职位的搜索和选择过程专业化。这包括积极地在所有主要市场寻找多样化的人才，并采用结构化的评估过程，避免对非传统候选人的无意识偏见。这种方法可以使候选人的范围更广，种类也更多样化。
欲知完整结果，请联系马丁·克鲁斯曼martin.klusmann@egonzehnder.com．
结果详细:
接受评估的领导者绝大多数是在当地出生的男性，平均年龄在60岁左右。其中只有三分之一的人在国外度过了两年或两年以上的职业生涯。
然而，在一些国家，调查结果更为积极。在美国和斯堪的纳维亚半岛，担任高层领导职位的女性比例是全球平均水平的两倍，反映出这些地区为加强性别多样性作出了一致努力。在新加坡，超过一半的学术领袖是外国人，这反映出该国有意招募顶尖的外国学者，以实现创建一流国际大学的愿景。
这些成功的故事强调了这样一个事实:在一流学术机构中，已经有许多成功的领导者不符合传统的“男性、本地和60多岁”的形象，而且世界各地有各种各样的杰出领导人才。
然而，为了吸引这些人才，学术界必须克服一些严重的障碍。例如，在许多国家，学术界的工资标准与公务员的工资标准僵硬地挂钩，这使得吸引国际顶级学者非常困难。为了解决这个问题，可以更多地利用诸如工作轮换和期限有限的合同等安排。
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