要使企业在复杂而不断变化的环境中取得成功是必要的。Egon Zehnder是执行搜索和领导咨询服务的全球领导者,以及由哈佛商学院教授Linda Hill共同创立的创新咨询公司Paradox Strategies介绍了创新商©。
有效的入职可以使高管在新角色中取得成功,但对全球人力资源管理人员和新任命的领导人的埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的研究不到三分之一的组织积极支持其高管,以适应文化和政治气氛 - 该组织是该组织的排名新领导者失败的主要原因。
根据埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的说法,多样性的商业案例正在推动对更广泛的人才库的需求,尤其是对于高管和董事会级别的更多女性。
《纽约时报》新工作峰会是一次会议,它汇集了整个行业的顶级思想,以分享研究,建立适合未来工作的团队的研究,见解和策略。
全球领导咨询公司埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)今天发布了其领导者和女儿全球调查的结果,该调查是对工作妇女的动机,野心和自己对职业成功的定义的七个国家考察。
执行搜索和领导咨询服务的全球领导者Egon Zehnder今天发布了2016年全球董事会多样性分析(GBDA)。
执行搜索和领导咨询服务的全球领导者埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)今天宣布,杰森·赫克(Jason Hecker)已加入该公司的芝加哥办公室,担任专家,以寻找和培养各种职位的执行人才。
您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到替代语言主页。
继续进行网站