2017年妇女论坛全球会议采访
Zimbini Peffer讲述如何用勇气领导
南非Foschini零售集团的营销总监Zimbini Peffer在2017年女性论坛上讨论了如何勇敢地领导。
吉塞拉·皮涅罗谈女性的领导力、多样性和创新
“你所做的每件事都必须有意义，不仅对底线利润有意义，而且对社区有意义，对世界有意义。”巴斯夫南美功能材料与解决方案副总裁Gisela Pinheiro在2017年女性论坛上讨论了女性在领导力、多样性和创新方面的问题。
Karen Tay谈到了对抗日益加剧的不平等
新加坡总理办公室智慧国家主任Karen Tay在2017年女性论坛上讨论了年轻领导人如何帮助创建包容性社会，以对抗日益严重的不平等。
黛博拉·伯杰在与工作场所的不平等作斗争
“我实际上是这个行业的局外人，我认为这是我应该做的事情的额外奖励。”Chargeurs副总经理黛博拉·伯杰(Deborah Berger)在2017女性论坛上讨论了如何重塑自己，在不同领域工作，以及如何消除工作场所的不平等。
劳伦·博恩讲述了失败、脆弱和领导力在世界各地的样子
“领导力并不一定要由女性担任首席执行官。”2017年女性论坛新兴人才获奖者Lauren Bohn是Groundtruth项目的中东记者，她讨论了失败、脆弱以及领导力在世界各地的样子。
Katharina Schmitt谈如何建立一个领导团队，走出你的舒适区
“做你有点害怕的事情，做你舒适区之外的事情。”Ampush的总经理Katharina Schmitt在2017年女性论坛上讨论了建立领导团队，打破你的舒适区，推动你自己和你的组织向前发展。
Estelle Touzet, Hôtel巴黎丽兹酒店首席侍酒师
Tara Shirvani，世界银行美国分部基础设施专家
Lea Von Bidder，瑞士Ava科学公司的首席执行官
米娜·迪米特罗娃谈到了赞助、导师以及韧性和勇气的重要性
“我认为最重要的因素是我老板树立的榜样。”2017年女性论坛新兴人才获奖者Mina Dimitrova，谷歌的EMEA中央市场负责人，关于赞助，导师以及从共产主义保加利亚上升到全球技术领导者的弹性和勇气的重要性。
2016年采访
Anisha Singh谈企业家精神和导师关系
2016年女性论坛新兴人才获奖者，印度www.mydala.com的首席执行官和联合创始人阿尼莎·辛格讨论了她的创业旅程和她对导师力量的信念。
如何通过永不说“不”来赋予你的团队力量
施耐德电气全球思想领导力和战略伙伴关系负责人菲律宾·德·瑟克莱斯(Philippine de T’serclaes)在2016年女性论坛新兴人才奖上讨论了通过永不说“不”来赋予她的团队力量，并提供了寻找导师的建议。
为什么我们能做的没有极限
2016年女性论坛新秀奖的获奖者Adriana Marais是一位鼓舞人心的火星人，也是火星一号项目的最后100名成员之一，她谈到了她在科学方面激励年轻人并打破界限的雄心壮志，她说:“我们可以做的事情真的没有限制，只有当我们相信这一点时，我们才能真正看到我们的梦想实现。”
多样性如何促进创新和增长
2016年女性论坛新兴人才获奖者Florence Tondu-Mélique, Hiscox Europe的首席运营官，讨论了在一个被破坏和从失败中学习定义的行业中最大化人力资本。
如何雇佣不同的人才来帮助建立一个全球化的组织
全球听力基金会执行董事Audra Renyi在2016年女性论坛上介绍了她如何寻找不同的人才来建立一个具有社会影响力的全球组织。
增加科技公司的性别多样性
2016年女性论坛新兴人才获奖者Janneke Niessen是改进数字公司的联合创始人，她讨论了技术领域的性别多样性。
布兰迪·德卡丽对女性领导者的建议
2016年女性论坛新兴人才获奖者，Farm from a Box创始合伙人Brandi DeCarli讨论了她作为一名企业家如何应对逆境，并为即将成为领导者的女性提供了建议。